Hoe Word een Klachtencommissie voor een vijandige werkplek met een Supervisor

Een ongelukkige zakenvrouw overweegt aan een bureau met een laptop . Todd Wright / Blend Images / Getty Images

Een vijandige werkomgeving klacht moet specifiek noemen het soort vijandige gedrag u getuige geweest, evenals de ernst en de frequentie van de acties.Het document moet uw leidinggevende dat het probleem een ​​impact heeft op je werk te informeren.Als uw bedrijf heeft een klacht proces, volgen zorgvuldig .Respect voor het indienen van deadlines, die zo kort 30 dagen kan zijn, en probeer niet om de resultaten te versnellen door het overslaan van stappen, zoals een mogelijke verplichting om de klacht met een directe leidinggevende eerst indienen.

The Basics

  • Adres uw klacht naar uw leidinggevende dus het is duidelijk wie u het probleem gemeld.Dit is belangrijk als je moet hoger op de chain-of-commando te verplaatsen.Maak het feitelijke, niet emotioneel.Omvatten de volledige namen van alle daders - geen gebruik maken van obscure referenties, zoals John Doe of "een persoon in de afdeling verkoop," en niet de klacht niet anoniem in te dienen;zeggen w

    ie je bent.

What's Going On

  • Outline gedrag dat is het creëren van de vijandige werkomgeving.Als je niet kan een lijst van elke daad, mee alle vormen van intimidatie die je hebt meegemaakt .Bieden specifieke voorbeelden voor elk, en aangeven wanneer gedragingen lichamelijk of fysiek bedreigend .Als je van activiteiten of mogelijkheden zijn uitgesloten, een lijst van hen;als aanstootgevend cartoons, berichten of andere media wordt verspreid, om te voorzien citaten of beschrijvingen.Uw klacht moet de ernst van het probleem mee.

Bijzonderheden Over Timing

  • Merk op hoe lang je het probleem hebt ervaren en hoe vaak het gebeurt, en bieden specifieke data bij de opsomming van voorbeelden van ongewenst gedrag.

    Bijvoorbeeld: "In de afgelopen drie maanden, Joe Smith heeft een vijandige werkomgeving.Zijn intimiderend gedrag omvatten het maken van seksueel getinte moppen op een dagelijkse basis in de werknemer lounge.In een geval op 1 maart, Joe, zei .... "

    Inclusief de namen van getuigen door het toevoegen," Joe postte een racistische poster op het prikbord in de aanwezigheid van Jack Doe en Jane Doe. "

regisseren aandacht voor het

  • Zie verwijzingen in het handboek of intimidatie beleid van uw bedrijf en de federale wetten, zoals de Civil Rights Act, om uw beweringen te ondersteunen. Zo zou je schrijft, "zoals vermeld in paragraaf 3.3 van dezeintimidatie beleid onderneming, "of", aldus de Americans with Disabilities Act .... "Als je te weten dat de vijandigheid is gebaseerd op discriminerende factoren, zoals ras, religie of handicap, citeren de illegale factoren die het probleem.

Professionele Impact

  • Outline hoe de vijandige werkomgeving invloed op uw productiviteit en het vermogen om te slagen .Voorbeelden zoals de opdrachten die je niet kon voltooien of te laat voltooid, interferentie met promoties, commissies en bonussen, en oneerlijke disciplinaire maatregelen.

Uw Voorstel van Resolutie

  • Vertel je begeleider hoe je het probleem opgelost door het opnemen van verklaringen zoals, willen "Ik wil het gedrag onmiddellijk te staken", of "Ik vraag dat disciplinaire maatregelen worden genomen in overeenstemming met dit bedrijfgedragscode. "ook aangeven of je het nemen van juridische stappen, zoals het indienen van een claim in bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commissie.

882
0
1
Intimidatie En De Werkplek