Werkgever discriminatie van ex -gedetineerden

De zwaarste uitdagingen komen na de release van een ex - dader . beeld gevangenis 2 door Nathalie P uit Fotolia.com

Niets verdient een snellere reis naar de prullenbak dan de toepassing van een ex-dader erkent een crimineel verleden.Zelfs na het betalen van hun sociale rechten, ex-gedetineerden nog steeds geconfronteerd met tal van economische straffen die van invloed hoeveel ze kunnen verdienen, en welke gebieden ze zullen binnenkomen.Deze factoren verhogen recidive, verpest kans om een ​​productief lid van de maatschappij opnieuw op de ex-dader.

Grootte

  • verlaten gevangenis betekent concurreren met vele anderen geconfronteerd met ernstig vernauwd vooruitzichten op een baan.Zoals de Urban League schattingen zijn ongeveer 1600 gevangenen dagelijks vrijgegeven aan de gemeenschappen niet bang om hen te verwelkomen terug.Zes staten bar ex-criminelen uit publieke tewerkstelling, en in vele anderen, elke vorm van educatieve, juridische, medische of vastgoed baan is ook uit den boze.Een maat voor de heersende opvattingen kan worden gevonden in een 2007 "Chri

    stian Science Monitor" artikel.Volgens de krant, zou twee derde van de ondervraagde werkgevers in vijf grote steden een ex-dader niet huren.

    Ex -gedetineerden moet vaak voorkomen dat al te kieskeurig in hun zoektocht naar een baan . Ex-gedetineerden moet vaak voorkomen dat al te kieskeurig in hun zoektocht naar een baan.

Eigenschappen

  • Vooroordelen tegen ex-delinquenten kan letterlijk betekenen "loonbelasting" van 10 tot 20 procent lager dan iemand die niet naar de gevangenis is geweest, een Princeton University research paper suggereert.Het zoeken naar werk zelf stelt vele hindernissen.Het ontbreken van een stabiele adres is een probleem, omdat veel ex-delinquenten wonen in halverwege huizen of met tegenzin vrienden en familieleden.Deze situatie laat ex-delinquenten klauteren om de meest basale vaardigheden, zoals het gebruik van e-leren.Zelfs als ex-delinquenten het vinden van werk, zullen ze waarschijnlijk minder verdienen en moeite hebben met het krijgen van promotie, het papier staat.

Effecten

  • vraagstukken Aansprakelijkheid gerangschikt onder de meest consistente redenen voor weigering van werkgevers om ex-delinquenten te huren, gevolgd door de bescherming van de klant databases en reputatie.Tot op zekere hoogte, echter, is de kans van een voormalige gevangene hing sterk af van hun individuele omstandigheden, op basis van een focusgroep studie uitgevoerd in oktober 2006 door de Criminal Justice Institute.Bijvoorbeeld, zou een financiële dienstverlener niet iemand met een geschiedenis van verduistering huren.Indicaties van drugsgerelateerde of gewelddadige delicten ook de neiging om de kans op het krijgen van ingehuurd van een kandidaat aanzienlijk verminderen.

Overwegingen

  • Overtuigend een werkgever aan ex-gedetineerden een tweede kans te geven afhankelijk van verschillende factoren, volgens de studie van het instituut.Voltooiing van een overgangsperiode werkgelegenheid programma naar voren als de meest positieve invloed in inhuren beslissingen van werkgevers, die zij zagen als bewijs van de revalidatie.Het bewijs van voorafgaande beroepsvaardigheden speelde ook een belangrijke rol in het overtuigen van de werkgevers, die ook wilden training zien in de 'soft skills' van de punctualiteit, de omgang met anderen en volgende richtingen.

Betekenis

  • Deelnemen aan maatschappelijke organisaties die ex-delinquenten te helpen is nog steeds beschouwd als een van de beste manieren van het opnieuw invoeren van de beroepsbevolking.Ex-gedetineerden kunnen ook minder wenselijk werk te nemen - zoals in de fast food industrie - om hun geloofwaardigheid terug aan de buitenkant weer op te bouwen, op basis van de Privacy Rights Clearinghouse.Naarmate de tijd verstrijkt, en een persoon baan vaardigheden en geschiedenis sterker, de strafrechtelijke veroordeling wordt minder relevant.Echter, het kost tijd om de omstandigheden te verbeteren, dat is waarom ex-delinquenten de lange termijn in het vinden van een baan moet nemen.

Resources

  • A New Way of Life Re-Entry Project [voor vrouwelijke ex-gedetineerden]
  • Advies in Jobsearching en Interviewsvoor Gevangenen
  • Marty Angelo Ministries: Get A Clue: Ex-Banen Voor Ex-Cons
144
0
2
Intimidatie En De Werkplek