Hoe om te bewijzen Intimidatie op de werkplek

trieste beeld van Alexandra Gnatush-Kostenko uit Fotolia.com

Of het is een collega die zal niet stoppen commentaar op je uiterlijk of een begeleider die eist dat je arbeid heb je nooit ingehuurd om te doen Je rechten ., werkplaats intimidatie is maar al te reëel.Het kan u persoonlijk schade, zijspoor je carrière en zelfs word je ontslagen.Maar intimidatie is een schadelijke beschuldiging te maken, dus als je gaat om het fluitje te blazen, moet je pro-actieve stappen te nemen, zodat u uw geval kan blijken te zijn van uw baas of in de rechtszaal.

wat je nodig hebt

  • Kalender

instructies

  1. Bepaal precies wat intimidatie optreedt.In dit stadium kan het nuttig zijn rustig en grondig naar de situatie te praten met een vertrouwde vriend of geestelijken lid te zijn.Noteer specifieke gevallen van ongepast gedrag.Wanneer iemand intimiderend u op het werk, is het gemakkelijk om emotioneel uitgewerkt en zien alles wat ze doet als intimidatie.Op dit punt is het jouw taak om hulp te werken door middel van

    de situatie en het zien van een kalme, realistisch standpunt te krijgen.Uw vriend kan waarschijnlijk geven u een goed inzicht in wat er gebeurt en houden u van het maken van uitslag beschuldigingen louter gebaseerd op emotie.

  2. krijg je een kalender die je zal gebruiken om alle gevallen van intimidatie te documenteren.De volgende keer dat je collega zegt die gemene dingen, schrijf de tijd en datum in uw agenda.De volgende keer dat je baas je verlegenheid door te snijden je naar beneden in de voorkant van uw collega's, te documenteren dat.Niet bekrompen zijn, maar je moet een ernstige inbreuk op te schrijven.Dit is zo dat wanneer je dat doet maakt de beschuldiging van intimidatie, zult u specifieke handelingen te wijzen op hebben.Deze documentatie wordt voorkomen dat er een ", zei hij, zei ze" type argument.

    Schrijf het op.
  3. Sla eventuele mededelingen van de beledigende partij.Bijvoorbeeld, als uw leidinggevende u vraagt ​​om iets onethisch te doen, behalve die e-mails en memo's.Als hij is savvy genoeg om te voorkomen dat een papieren spoor, vragen dat alle communicatie van hem in geschreven vorm.Dit alleen kan oplossen van uw probleem.Maar als het niet, het zal in ieder geval geef je ijzersterke bewijs.

    Behalve die e-mails.
  4. Praat met uw collega's.De kans is groot, het feit dat iemand is intimiderend u is een publiek geheim op uw werkplek.Misschien vindt u dat uw collega's zijn sympathiek.Vraag hen te getuigen op uw rekening.Een waarschuwing is hier op zijn plaats, maar: Zoveel mensen kunnen net als u, weinigen zijn bereid op een strijd als deze over te nemen, dus bereid zijn om door te gaan met de claim krijgt zonder hun steun.Nooit veronderstellen dat zij u een back-up.Vele malen, zullen ze het met u eens, totdat het tijd is voor hen om het even welke risico's zich te nemen.

    Vraag uw collega
  5. Wees een model werknemer.Wanneer het tijd is om te bewijzen dat je wordt lastiggevallen, niets spreekt zo luid als goed gedrag.Aanmatigend bazen en out-of-control medewerkers zijn meestal bij iedereen bekend.Als je je documentatie, let op de tijd en plaats van de pesterijen en misschien krijgen steun van uw collega's, moet u gemakkelijk kunnen pesterijen op het werk te bewijzen aan je baas 'supervisor of een overheidsfunctionaris.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Blijf bij de feiten van de zaak.Weerstaan ​​aan de drang om het persoonlijk te maken of vertel de verantwoordelijke persoon of het onderzoeken van uw klacht dat de baas "heeft het in voor u."
  • klagen nooit over intimidatie, tenzij je absoluut zeker van dat het waar is.Dit kan je carrière in gevaar brengen.
50
0
5
Intimidatie En De Werkplek