Werknemer Rechten Tegen Verbaal Geweld

Iedereen kan een slechte dag hebben , maar verbaal geweld moet worden geconfronteerd . Business vrouw spreekt haar woede terwijl hij op haar mobiele telefoon.afbeelding van Andy Dean uit Fotolia.com

Verbaal geweld kan bijdragen aan een vijandige werkomgeving en strafbaar door de wet.Werkgevers zijn verantwoordelijk voor hun eigen spraak en passende berisping van vijandige opmerkingen van hun managers.Echter, kunnen scheldpartijen worden genegeerd vanwege de vrees dat de taak van de werknemer in gevaar is indien gemeld.

Definition

  • Verbaal geweld raakt iedereen op de werkplek.Niemand mag laster, scheldpartijen, bedreigingen, schreeuwen, gillen en grappen van een seksuele of discriminerend karakter tolereren.Helaas, gevallen van verbaal geweld komen meestal in een een-op-een omgeving waar er geen getuigen.Gemeenschappelijke onrechtmatige situaties hebben de dader in de controle van andere werknemers in een mate die ook zij zijn bedreigd hun baan te verliezen.

Vermogen Dynamic

  • Misbruikers gebruiken controlerend gedrag om hun macht uit te oefenen over de misbruikte.Voorb

    eelden van deze vormen van gedrag onder vernederende het werk van de werknemer en lovende onbelangrijke details van het werk dat ze zijn toegewezen.Misbruikers kunnen hun werknemers vertellen dat hun presentatie was niet nodig en had weinig invloed op bedrijf beslissingen, maar in hetzelfde gesprek, volhouden dat hun vermogen om post te sorteren of houd een clean desk was voorbeeldig.De dader misschien niet op de hoogte van deze cyclus van misbruik, het beheersen van het gedrag zijn en blijven het over de tijd.

    Collega Peers en collega's kunnen ondersteunen in uw inspanning om beledigende taal te beëindigen.

Mensenrechten

  • Verbaal geweld van bepaalde groepen mensen komt vaker voor.Immigranten arbeid, vrouwen, homo / lesbisch of transgender en gevangenen worden beschermd door belangengroepen zoals de American Civil Liberties Union (ACLU).Een verbale misbruiker bijna altijd financiële controle over de misbruikte.Het is een mensenrecht om te mogen werken met gelijke beloning, respect en waardigheid.

Confrontatie

  • Misbruikte personen mag nooit slagen in het overtuigen van hun misbruikers dat ze in het verkeerde.De meeste pogingen leidt tot de dader steeds defensief en bedreigend.Het is belangrijk dat de misbruikte werknemers firma hun verzoek om de misbruiker stopt blijven.Het is mogelijk dat de dader zal vergelden;Daarom, de confrontatie met de dader in een groep met getuigen is ideaal.

Intimidatie

  • Verbaal geweld wordt beschouwd als intimidatie.Werknemers hebben een fundamenteel recht van de mens om te werken, zonder discriminatie op grond van leeftijd, ras, etnische afkomst, geslacht, seksuele geaardheid of religieuze overtuigingen.Vijandige werkomgevingen omvatten die waarin een werknemer is het onderwerp van grappen, kleinerende opmerkingen of bedreigend berispingen.Federale wet verplicht werkgevers te handelen op een wijze die in overeenstemming met het beschermen tegen aansprakelijkheid voor vervolging.Een algemene vuistregel om te volgen is als de werknemers zijn het maken van opmerkingen die ongeschikt zijn voor het bedrijf van hun grootmoeder zou worden beschouwd, dan is het het beste om het gesprek te beëindigen en zich te verontschuldigen voor de persoon die zij spreken of over.

239
0
2
Intimidatie En De Werkplek