Hoe werkt een uitzendbureau werken?

Werken met werkgevers en aanvragers

  • Een uitzendbureau werkt samen met werkgevers en potentiële werknemers, proberen om een ​​individu baan vaardigheden overeenkomen met de eisen van de werkgever voor een bepaalde baan positie.In veel gevallen, uitzendbureaus daadwerkelijk fungeren als uitbestede Human Resources afdelingen.Wanneer het bureau plaatst een gekwalificeerde werknemer met een werkgever, het agentschap krijgt een commissie voor de diensten die zij heeft verstrekt.Maar om gekwalificeerde kandidaten met werkgevers met succes, dient een uitzendbureau een goede werkrelatie met werkzoekenden en werkgevers beide bevorderen.Om dit te doen, moet het agentschap samenwerken met elk van haar klanten een duidelijk beeld van een aanvrager de kwalificaties, vaardigheden en speciale belangen te krijgen.Het bureau moet ook een werkgever de behoeften, eisen en verwachtingen voor een bepaalde positie is op zoek te vullen begrijpen.

Screening potentiële aanvragers

  • Job-jacht kan een vervelende en tijd

    rovende taak voor iemand op zoek naar een nieuwe baan kans.De grootste uitdaging is waar je moet zoeken naar nieuwe kansen op werk.Vullen beschikbare posities kunnen een gelijke uitdaging om een ​​werkgever te zijn.Nogmaals, de vraag is waar te beginnen op zoek naar gekwalificeerde en betrouwbare medewerkers.Een uitzendbureau doet de initiële voetenwerk voor het werven van potentiële kandidaten en werkgevers bij elkaar te brengen, bespaart tijd voor iedereen.Uitzendbureaus voeren die eerste interviews en achtergrond controles, waardoor eventuele kandidaten die niet in aanmerking komen voor de huidige vacatures, die moet worden ingevuld.Tijdens deze screening, een uitzendbureau ook helpt werkzoekenden om te bepalen wat voor soort baan zou best overeenkomen met hun vaardigheden en ervaring, biedt kansen voor zowel tijdelijke en werkgelegenheid op lange termijn, variërend van entry-level tot middle-management posities.Een uitzendbureau kan van worden gezien als een combinatie van loopbaanbegeleiding met arbeidsbemiddeling.

kosten / tarieven

  • Werkgevers betalen de vergoedingen die door uitzendbureaus, omdat het bespaart hen tijd en werk.Geen vergoeding wordt betaald totdat een aanvrager is ingehuurd voor de functie, en het agentschap legt de aanvrager op de baan.In veel gevallen, tijdens de proeftijd, een werknemer is eigenlijk op de loonlijst van het uitzendbureau.De vergoeding van de werkgever door het agentschap omvat uurtarief van de werknemer loonbelasting ingehouden, werkman compensatie verzekering, en alle andere kosten in verband met de verwerking van de loonadministratie (bijv manuren).Sommige uitzendbureaus bieden nu werkgevers lagere vergoedingen of korting als verzekerd van een bepaald aantal posities in te vullen.Als een kandidaat wordt aangeboden een vaste positie met de werkgever, de werkgever betaalt over het algemeen een vergoeding op basis van een percentage van het jaarsalaris van de positie die wordt gevuld.Echter, sommige uitzendbureaus rekenen aanvragers een vergoeding voor job training programma's die zij bieden, maar ook om hen te helpen een CV te componeren of voor te bereiden op een sollicitatiegesprek.

Resources

  • Headhunters Directory.com
311
0
0
Uitzendbureaus