Hoe maak je een Recruiter voor een uitzendbureau Be

Schrijf een Recruiter voor een uitzendbureau http://www.trianglehousing.org.uk/cmsfiles/images/Progression%20to%20Employment%20Pic.jpg

Werken als een recruiter voor een uitzendbureau heeft het potentieel om een ​​leuk zijn, spannende carrière - als je het goed aanpakken.Hieronder vindt u een aantal stappen die u kunnen helpen succes in de uitzendbranche te bereiken zal vinden.

wat je nodig hebt

  • hervatten
  • Sales ervaring
  • Uitgaande, professionele persoonlijkheid

superieure klantenservice is de sleutelto Success

  1. vertrouwd met de temp-to-huur-industrie.Als u niet momenteel werken in de temp-industrie, lees zoveel als je kunt over en overwegen uitzendwerk zelf, ook part-time.Contact uitzendbureau managers en eigenaren en het opzetten van informatieve interviews, die je zal toestaan ​​om uit te vinden uit de eerste hand wat er nodig is om een ​​recruiter worden.Begrijpen wat betrokken is;solide klantenservice vaardigheden en een bereidheid om te luisteren en hard werken zijn de sleutel tot het leren van de busine

    ss.

  2. Kijk voor het werken met een uitzendbureau, maar bereid zijn om een ​​entry-level baan te nemen om te beginnen.Solliciteren met uitzendbureaus, maar open-minded over de positie die u te bieden.Terwijl u de mogelijkheid om te beginnen als een recruiter kan hebben, kan je net zo goed een positie als receptioniste bood.Als je zijn vastbesloten om in te breken in de tijdelijke uitzendbranche en hebben weinig ervaring, nemen wat wordt aangeboden, maar duidelijk maken dat je op zoek bent om door te gaan in het bedrijf.Werken hard aan uw entry-level baan, en altijd bereid op meer dan nodig te nemen;de inspanning zal waarschijnlijk worden opgemerkt, en je zal sneller binnen het bedrijf te verplaatsen.

  3. Begrijp de behoeften van uw klanten.Luister naar de bedrijven die behoefte hebben aan tijdelijke werknemers, en daarom reageren met wat ze zoeken.Als u een nieuwe recruiter, moet u de meest gekwalificeerde, betrouwbare mensen die je plaatst met uw klanten.Aanbod om de klant te voldoen aan de potentiële werknemer van tevoren.Het is belangrijk om geloofwaardigheid bij uw klanten op te bouwen door hen te voorzien van de meest geschikte tijdelijke werknemers om hun behoeften te voldoen.

  4. Maak kennis met de mensen die werken voor uw kantoor weten.Samen met het vertrouwd raken met de behoeften van uw klanten moet u ook een positieve, professionele relaties met de mensen die komen naar uw kantoor voor uitzendarbeid te bouwen.Inspelen op hun behoeften en, en werken hard om een ​​goede match te maken voor zowel de opdrachtgever als de temp werknemer.Als een werknemer is op zoek naar 20 uur per week of minder werken, niet hem een ​​30-uur per week plaats bieden.Medewerkers, zoals klanten, zullen ook hun bedrijf elders te nemen als ze niet tevreden bent met uw kantoor.

  5. Profiteer van trainingen en seminars waar mogelijk.Als je begeleider vraagt ​​of u wilt een training of workshop, altijd doen.Als u een kans om naar trainingen voor klantenservice en voor het verbeteren van de verkoop vaardigheden, vraag uw manager of je kunt deelnemen als ze niet eerst te bieden.Training biedt niet alleen de kans om waardevolle vaardigheden te verwerven, maar ook kunt u de mogelijkheid om te netwerken met andere recruiters die waardevolle kennis kunnen delen.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Vóór de aanvaarding van een functie bij een agentschap, interviewen het bureau zo veel als het je interviews.U wilt een agentschap samen met een stevige reputatie met een laag personeelsverloop en tevreden klanten en medewerkers.Zijn altijd professioneel.Wees vriendelijk en beleefd te temp medewerkers en klanten, maar niet overdreven vriendelijk.
222
0
1
Uitzendbureaus