Company Strategieën voor Dual -carrière Stellen

Jonge werkende koppel op zoek naar laptop samen in de keuken . XiXinXing / XiXinXing / Getty Images

Dual-carrière koppels zijn gewoon paren waarvan beide partners zijn carrière en zijn werkzaam buiten het huis.Door de mid1980s, 65 procent van de vrouwen met kinderen onder de leeftijd van 18 jaar waren al in het personeelsbestand.Als kansen voor vrouwen te verhogen, worden werkgevers geconfronteerd met nieuwe uitdagingen als het gaat om het werken met werknemers getrouwd met individuen die hun eigen carrière te overwegen hebben.

Huur de Couple

  • Omdat veel goed opgeleide, professionele mannen kiezen ervoor om te trouwen opgeleide, professionele vrouwen in plaats van de traditionele huisvrouwen, bedrijven worden geconfronteerd met het vooruitzicht van het verliezen van gekwalificeerde medewerkers wanneer een echtgenoot krijgt een nieuwe baan ineen andere stad of wordt overgebracht.Een manier om te voorkomen dat het omgaan met onvoorspelbare werkgelegenheidssituatie een echtgenoot is om het echtpaar in dienst.Deze strategie is vooral populair in universi

    teiten en laboratoria waarin beide echtgenoten chemici of beide hoogleraren.Sommige bedrijven zijn zelfs in staat om te paren in dienst in verschillende carrières, één in een boekhoudkundige afdeling en een in een juridische afdeling, bijvoorbeeld.Door het gebruik van het koppel, kunnen bedrijven het risico van verlies van een werknemer te controleren als gevolg van veranderende situatie van een echtgenoot.

Behandel Zowel leden als individuen

  • Sommige bedrijven schrikken van het inhuren van dual-carrière koppels als gevolg van bezorgdheid over de prestaties van het echtpaar.Sommige bedrijven willen niet blijven steken in dienst een "zwakke" werknemer gewoon vast te houden aan de "sterkere" partner.Bedrijven kunnen ook klachten van andere werknemers met betrekking tot een speciale behandeling voor echtgenoten die zijn goedkeurende verklaring voor hun posities vrezen.Uw bedrijf kan dit te voorkomen door te zorgen voor dual-carrière koppels die ze zullen worden behandeld als mensen op de werkplek.Elke partner zal volledig verantwoordelijk voor zijn of haar prestaties worden gehouden en één partner zal niet worden toegestaan ​​om te onderhandelen voor een betere positie of hoger salaris voor de andere partner.Ook een van de partners zullen niet verantwoordelijk voor fouten van de andere partner gehouden.

voordelen bieden zonder rekening te houden Geslacht

  • Hoewel traditioneel vrouwen zijn verantwoordelijk voor de kinderopvang en huishoudelijke aangelegenheden gehouden of ze nu werken of niet, dit is niet eerlijk om zowel mannen als vrouwen in de beroepsbevolking.Het aanbieden van kinderopvang te verlaten alleen voor vrouwen versterkt dit traditionele geslacht opdracht door het plaatsen van de last van kinderopvang uitsluitend vrouwelijke werknemers en voorkomt dat mannelijke werknemers van deelname aan kinderopvang in hun eigen huis.Dit veroorzaakt stress voor werknemers en families en kan leiden tot discriminatie van zowel vrouwen als mannen.Herkennen van deze federale wet verbiedt werkgevers uit het aanbieden van uitkeringen op basis van geslacht.

73
0
1
Small Business Ideas