Hoe een LLC Werknemer Huur

Hoe een LLC Werknemer Huur Groep van mensen uit het bedrijfsleven samen te werken in het kantoor.afbeelding van Andrey Kiselev van & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

Een LLC of een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid is een type van de zakelijke structuur die de eigenaars en managers beschermt (bekend als partners) van wettelijke aansprakelijkheid en biedt ook fiscale voordelen die normaal gesproken niet beschikbaar onder andere zakelijke organisaties, zoals bedrijven.Het inhuren van werknemers in het kader van een LLC bedrijf nodig waarin en de afbakening van de functiebeschrijving in een duidelijk formaat, reclame voor de open positie in vakbladen en vacaturesites, kwalificatie aanvragers, en zich te houden aan toepasselijke staat en de federale richtsnoeren voor de werkgelegenheid.

wat je nodig hebt

  • Advertising
  • Functieomschrijving
  • Arbeidsovereenkomst

instructies

  1. Definieer de baaneisen en verantwoordelijkheden.Het maakt niet uit wat voor soort b

    edrijf is het inhuren, moet het aannemen van personeel gunstig voor de bottom line of duurzaamheid van het bedrijf.Zelfs als de positie bekend is een verlies-leider - een positie die het bedrijf meer zal kosten in de payroll van de uitkeringen dan realiseert de productiviteit - aanvragers moeten precies weten welke vaardigheden en ervaring vereist zijn.Bovendien moet het bedrijf zich ervan bewust dat het niet produceren van een redundante positie of een die andere bestaande posities ondermijnt.

  2. Adverteer de positie.Gebruik maken van vacaturesites, werkgelegenheid websites, staat werkgelegenheid clearinghouses, en vakbladen en / of websites naar de lijst van de positie.Samen met de functiebeschrijving moet een bedrijfsprofiel en de achtergrond zijn.Als de positie is voor een partnerschap, netwerken tussen zoals industrie / handel professionals een waardevol onderdeel van het aantrekken van de beste pool van potentiƫle kandidaten.Onder meer met de functiebeschrijving uitkeringen en salaris, samen met een verklaring over de ideale kandidaat-vaardigheden, ervaring en bekwaamheden.

  3. recensie hervat en gedrag interviews.Lees elke ingediend cv aan elke kandidaat op basis van de CV in aanmerking.Beperk de aanvrager zwembad om de meest gekwalificeerde kandidaten, dan voeren een eenvoudige zoekopdracht voor elk meer dan elk van de grote social networking websites.Dit geeft je een idee van wat voor soort persoon (s) die u overweegt, en hoe ze zich gedragen buiten hun professionele leven te geven.Zodra gekwalificeerde kandidaten zijn geĆÆdentificeerd, voeren telefonische interviews en vervolgens bepalen welke in-persoon interviews en follow-up interviews moeten krijgen.

  4. Maak een aanbod van werk.Zodra de definitieve ideale kandidaat is vastgesteld, te verlengen een aanbod van werkgelegenheid.Met het aanbod moet een volledige uitleg van het beleid en de procedures van het bedrijf, vergezeld van een arbeidsovereenkomst die de rechten en plichten van de werknemer staat en stelt alle geldende staats-en federale arbeidswetgeving ten opzichte van de activiteiten van de onderneming voort te zijn.De nieuwe werknemer moet worden voorzien met volledige toegang tot human resources en compliance-afdelingen.

Resources

  • New Hampshire Small Business Development Center
941
0
3
Het Inhuren Van Werknemers