Het verschil tussen een Contract Werknemer & een aannemer

Aannemer of Contract werknemer? hulp wilde het door Tom Oliveira uit Fotolia.com

inhuren van het juiste type van hulp voor uw bedrijf brengt een unieke reeks van overwegingen.Heeft u full-time of part-time hulp nodig?Heeft u een lange of korte termijn werknemers nodig?Kunt u het huren van een gekwalificeerde werknemer, of moet je op zoek gaan naar een aannemer?Inzicht in het verschil tussen de aannemers en werknemers contract kunnen werkgevers om de beste match te begeleiden voor hun omstandigheden.

Werkgelegenheid Status

  • Een fundamenteel verschil tussen aannemers en werknemers contract ligt in hun relatie met uw bedrijf.Een aannemer is geen werknemer - hij slechts een dienst voor uw bedrijf en is niet onderworpen aan de rechten, bescherming en verplichtingen van de federale arbeidswetgeving.Een contract werknemer doet genieten van deze rechten, bescherming en verplichtingen, een relatie met uw bedrijf, dat meer verplichtingen en een aantal risico's draagt.

Aansprakelijkheid

  • Aannemers - als zelfstandige ondernem

    ers - dragen hun eigen aansprakelijkheid voor arbeidsongevallen, nalatig prestaties op het werk, verwondingen aan anderen of schade aan eigendommen.(De meeste dragen hun eigen verzekering om deze risico's te dekken.) Opdracht medewerkers zijn niet onafhankelijk - ze fungeren als verlengstuk van uw bedrijf.De verantwoordelijkheid voor verwondingen, schade, nalatigheid of misdrijf zij begaan, terwijl in uw dienst rust op u als hun werkgever.

Kosten

  • inhuren van een aannemer gaat om een ​​eenmalige kosten die is gebaseerd op de inschatting van het gevraagde werk van de aannemer.Hoewel deze kosten zou later veranderen met onvoorziene problemen of veranderingen aan de baan, het blijft een eenmalige vaste kosten.Contract werknemers betrekken kosten die blijven gedurende de looptijd van hun contract met u (en zelfs daarbuiten die tijd in het geval van een blessure) en kunnen onder bijkomende kosten, zoals de gezondheidszorg.Terwijl de totale kosten voor elk vergelijkbaar zou kunnen zijn, de betrokken kosten invloed hebben op uw bedrijf 'cash flow anders.

Belastingen

  • Als onafhankelijke operators, aannemers zijn verplicht in te houden en beheren van hun eigen fiscale verplichtingen in verband met het werk dat ze verrichten.Contract werknemers zijn echter niet;als hun werkgever, bent u verplicht om belasting in te houden van hun loon, om die belastingen correct te registreren en door te sturen naar de juiste fiscale instanties in uw regio of de industrie.Verder zullen medewerkers contract W-2 verklaringen aan het einde van het jaar tot de documenten van hun ingehouden belastingen nodig hebben, terwijl de aannemers niet.

inhuren Aannemers

  • inhuren van een aannemer meestal het beste past banen die geschoold diensten verplichten om een ​​specifieke taak uit te voeren, zoals het installeren van een nieuw dak of bestrating een parkeerplaats, en waarvoor de tijd waarin de taak zal zijnvoltooid is onbekend.Aannemer banen worden gedefinieerd door en betaald op basis van de uit te voeren taak en vaak ver buiten het bedrijf 'vakgebied.Bovendien, aannemers bieden hun eigen materialen en benodigdheden en worden vaak gebruikt om de aansprakelijkheidsrisico's van werknemers te voorkomen of wanneer de zekerheid van de totale baan kosten is belangrijk.

huurovereenkomst Werknemers

  • inhuren van medewerkers contract werkt het beste met de taken die zal duren voor een bepaalde tijd, in plaats variërend van baan en de werknemer inspanning.Contract werknemers, op grond van de werkgever-werknemer relatie, kan worden nauwer gericht op het gebied van werk normen of procedures, werklocatie en de benodigde werkuren.Noodzakelijke benodigdheden, gereedschap of materiaal moet worden geleverd door het bedrijfsleven, en de verantwoordelijkheden van het contract werknemer kan ook tijdens de looptijd van het contract om beter passen bij de veranderende behoeften van de onderneming worden aangepast.

243
0
3
Het Inhuren Van Werknemers