Cultuur & Diversiteit op de werkvloer

De werkplek is een omgeving waarin veel mensen met verschillende achtergronden en levensstijlen samen kunnen worden gebracht om te werken voor hetzelfde doel.In de huidige maatschappij wordt steeds meer een "mengen pot" van erfgoed.Aangezien deze verandering wordt meer en meer duidelijk, het is belangrijk voor bedrijven om bij te blijven.De aanschaf van een werk personeel dat divers in een aantal manieren kan een aantal voordelen voor elk bedrijf, groot of klein.

Wat is diversiteit?

  • In basisbegrippen, diversiteit betekent gewoon een ras of verschil.Sommige mensen hebben verkeerd begrepen diversiteit om de betrokkenheid van raciale minderheden betekenen.Echter, ras is één van de vele aspecten die kunnen helpen bij het creëren van een diverse groep van individuen.Diversiteit omvat ras, nationaliteit, land van herkomst of land, interesses en andere factoren.Omdat het landschap van de wereldmarkt blijft veranderen, hebben veel bedrijven diversiteit geplaatst als een prioriteit om te helpen bouwen hu

    n groei in hun industrieën.

Diversiteit en cultuur op de werkplek

  • Diversiteit op de werkvloer betekent dat de organisatie huurt werknemers zonder enige discriminatie op grond van leeftijd, ras, geloof, nationaliteit, religie of seksuele geaardheid.Terwijl je een staf die bestaat uit mensen uit dezelfde nationale achtergrond hebben, kunnen deze mensen uit veel verschillende plaatsen in het land, waardoor deze een diverse groep maken.Werken aan een staf die veel verschillende culturen herbergt kan een aantal voordelen en uitdagingen met zich meebrengen voor de organisatie als geheel.

voordelen van diversiteit

  • Diversiteit kan voordeel brengen elk type organisatie die werkt aan de tolerantie van verschillende culturen te bevorderen.Naarmate de concurrentie voor de dollars van de consument wordt stijver, moeten bedrijven blijven zoeken naar nieuwe ideeën, producten en diensten te ontwikkelen om relevant te blijven.Een personeelsbestand dat een persoonlijke kennis van de gemeenschappen en culturen van belang kan bijdragen aan het creëren van de producten en diensten die nodig heeft.Als uw medewerkers niet is uitgerust om deze verschillende culturen te behandelen, zal het moeilijk worden om uit te reiken naar deze gemeenschappen.Een divers personeelsbestand kan helpen bij het vasthouden doordat werknemers collega's met wie ze kunnen betrekking hebben.Als mensen niet het gevoel dat ze passen in de groep, kunnen zij geneigd om te vertrekken naar een omgeving waarin ze zijn meer comfortabel.

Uitdagingen van diversiteit

  • organiseren van een divers personeelsbestand kan ook uitdagingen voor uw organisatie.In het geval dat sommige medewerkers het niet eens met de opname van anderen, kan dit een vijandige werkomgeving voor de werknemers als minderheid te creëren.Dit probleem kan ook elke productiviteit vooruitgang stoppen en pijn algehele moreel.Ontevreden werknemers kan het bedrijf juridisch aanvechten als ze het gevoel hebben dat ze het doelwit van elke vorm van discriminatie zijn.Ook het creëren van een divers personeelsbestand vraagt ​​om diverse vormen van opleiding die weg van het werk kan duren voor het personeel en management.

Training voor Diversiteit en cultuur

  • Wanneer een bedrijf begint te implementeren diversiteit in hun personeelsbestand, is het belangrijk dat de trainingen zijn gemaakt.Deze sessies worden gebruikt om het begrip van verschillende culturen bouwen en waarom diversiteit een belangrijk aspect van de organisatie.Trainingen moet een aantal activiteiten te betrekken, zoals het team bouwers die het mogelijk maken werknemers te communiceren met collega's dat ze niet normaal contact.Deze klassen kunnen worden georganiseerd door de afdeling human resources, of door externe leveranciers.

356
0
2
Het Inhuren Van Werknemers