Het belang van cultuur op de werkplek

Negatieve werkplek cultuur beïnvloedt personeelsverloop . corporate image spel door Steve Johnson van Fotolia.com

bedrijf gedijt op de productiviteit en interactie werknemer met klanten.De meer productieve een bedrijf is en hoe beter haar klanten service, hoe meer inkomsten die het genereert.De productiviteit wordt gemeten aan de uitgang van werknemers.Geen enkele andere factor beïnvloedt de productiviteit en de interactie met de klant meer dan de manier waarop de medewerkers voelen zich over hun baan.Die emoties zijn zwaar steken op de cultuur op de werkvloer.Deze cultuur wordt meestal gekweekt door het managementteam.

Wat is cultuur op de werkvloer?

  • Working omgevingen zijn niet hetzelfde over de hele linie.Blaine Donais, in zijn boek "De arbeidsplaatsen die werken," definieert cultuur als "een systeem van gedeelde overtuigingen, waarden en normen die het gedrag van vorm."Dit systeem van gedeelde overtuigingen schept de sfeer waarin de werknemers werken en bepalen hun waarde in het bedrijf, hun mogelijkheden binnen het bedrijf en hun mening ove

    r hun managers.Deze cultuur kan ook worden gedefinieerd door dress code, conflictoplossing beleid, de industrie en de taal.

onderzoeken Workplace Cultuur

  • Een overzicht van de cultuur van de werkplek helpt het management team om modellen die een meer productieve en werknemer-vriendelijke cultuur te inspireren te creëren.Bonnie Barnard, directeur van het Center for Business Education op Edmonds Community College, schrijft in een rapport, "modellen zijn nuttig voor het bepalen van mogelijkheden binnen werkomgevingen."Het begrijpen van de werkplek cultuur geeft het management inzicht in wat belemmert productie, wat kan worden veranderd en welk beleid kan worden toegevoegd.

Negatieve culturen

  • Negatieve culturen ontmoedigen medewerkers van het hebben van adviezen.Dit is meestal een gevolg van een directie die alleen ziet medewerkers hun productiewaarden.Debbie Schachter, schrijft in "Information Outlook", "Culturen die een verplichting om een ​​organisatie te kunnen bevatten die barrières te veranderen, creëren belemmeringen voor diversiteit of belemmeringen voor fusies en overnames te creëren."Medewerkers die voelen zich niet gewaardeerd beweging op aan bedrijven die hun inbreng te stimuleren.Hoge opkomst dan resulteert in minder gekwalificeerde werknemers.

Positieve culturen

  • Positieve werkplek culturen behouden meer werknemers.Medewerkers die in positie blijven langere tijd ontwikkelen relaties voorkeurdragende klanten vaak de oorzaak klant doet zaken met een bedrijf.Gemotiveerde medewerkers waarderen activa van de onderneming meer, en hun beslissingen weerspiegelen deze waarde.Ze zijn meer vocaal op een positieve manier dat de ideeën van het bedrijf blijft fris en relevant.

Expert Insight

  • Joan Hodgins.management psycholoog, stelt dat "Onderzoek toont aan dat organisaties die zich inzetten voor het ontwikkelen en onderhouden van een cultuur van 'waardigheid op het werk', profiteren van de voordelen in termen van financiële resultaten."Blaine Donais adviseert dat grote werkplekken moeten zich bewust zijn van subculturen die zich kunnen ontwikkelen in verschillende regio's in de wereld.Grote bedrijven kunnen hulp van buitenaf nodig hebben om nationale of mondiale platforms creëren om een ​​verenigde cultuur stimuleren tussen al hun locaties.

481
0
3
Het Inhuren Van Werknemers