Tips voor het interviewen van kandidaten

Om de juiste persoon te vinden , krijgen de kandidaten praten . het geweldig werk door DXfoto.com uit Fotolia.com

Een sollicitatiegesprek helpt je ontdekken of een kandidaat past bij de positie beschikbaar.De Minority Business Development Agency adviseert, "Huur de juiste mensen door te weten hoe om te ontdekken van een kandidaat vaardigheden, talenten, sterke en zwakke punten."De juiste beslissing helpt uw ​​bedrijf vooruit, maar de verkeerde kunt u terug.Vergeet niet dat je kan worden beoordeeld op het inhuren van beslissingen die je maakt, dus wees voorbereid, krijgt de kandidaat te praten, en maak de beste beslissing die u kunt (referenties 2 en 3).

Voorbereiding

  • herlezen van de kandidaat CV voorzichtig voor het interview.Als u bekend met hun informatie, zullen de kandidaten comfortabele plaats verwaarloosd voelen.Samen de kwalificaties en de beschrijving van uw perfecte kandidaat, en gebruik dat om een ​​lijst van vragen op te bouwen.De MBDA suggereert dat je "bereid zijn om uw bedrijf te bespreken 'kernfuncties, geschiedenis, toekomstplannen en

    cultuur."Bereid een factsheet vermelding relevante bedrijfsinformatie om u op koers te houden.Laat geen gevoelens van het ene interview wolk elkaar - plan voor een paar minuten tussen de interviews te analyseren, te ontspannen en opnieuw beginnen (Referenties 1 en 3).

Building Rapport

  • Het belangrijkste onderdeel van een interview is om de kandidaat comfortabel.Volgens een artikel van het management website ManagerWise, "De beste interviews plaats met zo min mogelijk remmers en macht symbolen."Gebruik voornamen, trek je jas, en nodigen de geïnterviewde om zich comfortabel te maken.Het helpt soms om het interview met een korte persoonlijke introductie of anekdote beginnen.Zoek onderwerpen van wederzijds belang, van het gesprek of de cv, en commentaar op hen.In het begin, vermelden dat u notities zal nemen en dat alle informatie vertrouwelijk is (tenzij, natuurlijk, zal u niet of het is niet) (referenties 1 en 2).

weet wat je op zoek naar

  • Houd de volgende 10 kwaliteiten in gedachten bij het interviewen van kandidaten: teamspeler, resultaten, intelligentie, leiderschap, fit met positie, chemie, culturele fit, potentieel, waarde en enthousiasme.Vraag naar eerdere posities baan en werk overgangen, waardoor de kandidaat de kans om uit te leggen.Gebruik de kandidaat cv om u te helpen hem te praten.Krijgen de kandidaat om te praten over prestaties, promoties en leidinggevende ervaring (referentie 1).

Vragen stellen

  • Probeer uw vragen te stellen in een comfortabele, gemoedelijke toon.Houd ze beknopt en duidelijk.Blijf weg van geladen of negatieve vragen die uw kandidaat ongemakkelijk zal maken.In plaats van ja-of-nee vragen, gebruik dan een open benadering van uw kandidaat aan te moedigen om te praten over zichzelf (referenties 2 en 3).

analyseren

  • Probeer om de doelstellingen van de kandidaat te bepalen.Teken de kandidaat uit haar comfort zone en laat haar praten.De kandidaat vermoedelijk wil deze baan, dus niet verkopen en proberen om snel beslissingen te voorkomen.Van plan aan het einde van het interview voor de kandidaat om vragen te stellen.Gebruik deze vragen om te helpen bij het vormen van uw advies van de kandidaat.Neem een ​​paar minuten, schrijf je gevoelens over de kandidaat en zijn kwalificaties te vergelijken met uw wensen (referenties 2 en 3).

32
0
3
Het Inhuren Van Werknemers