Achtergrond & Criminal History Controles

Antecedentenonderzoek te helpen werkgevers vinden het wenselijk werknemers . image search icoon door rgbspace uit Fotolia.com

Achtergrond en criminele geschiedenis controles worden gebruikt om de geschiedenis van een persoon te bepalen.Deze controles worden vaak gebruikt door potentiële werkgevers, verhuurders en andere mensen of organisaties die moeten zorgen voor een persoon kan worden vertrouwd.Achtergrond en criminele geschiedenis controles helpen verlichten van de risico's in vertrouwen iemand met belangrijke verantwoordelijkheden, informatie en financiën.

Criminal History Controles

  • Een officiële criminele geschiedenis te controleren is een document dat een strafrechtelijke veroordelingen in verband met een individuele lijsten.Deze controles kunnen helpen, tot op zekere hoogte, bepalen iemands karakter en of de persoon moet worden vertrouwd.Volgens het Amerikaanse ministerie van Justitie, veel werkgevers huren van particuliere bedrijven om de achtergrond controles uit te voeren op de potentiële werknemers.Strafblad controles worden vaak opgenomen in antecede

    ntenonderzoek.Terwijl veel databanken bestaan, de FBI heeft een uitgebreide misdadige geschiedenis database die wordt gebruikt voor de overheid banen en rechtshandhaving.

Werkgelegenheid Verificatie

  • Een van de meest voorkomende vormen van antecedentenonderzoek is arbeidsverleden verificatie.Dit soort achtergrond controleren, zoals de naam suggereert, bevestigt eerdere werk geschiedenis van een persoon.Volgens Best-Interview-Strategies.com, maar liefst 40 procent van de sollicitanten te zetten valse informatie over hun cv of toepassingen - dus bedrijven gebruiken meestal deze controles om informatie te controleren, zoals voorafgaande salaris, de data van de werkgelegenheid en de reden voor het vertrek.In sommige gevallen kan de persoon of het bedrijf het uitvoeren van de controle contact op iemands vroegere werkgevers om nadere informatie over de prestaties van een potentiële werknemer te krijgen.Veel landen hebben wetten om ervoor te zorgen de informatie vorige werkgevers geven is waarheidsgetrouw.

Educatieve Geschiedenis

  • Net als arbeidsverleden, veel perspectief werkgevers controleren om educatieve geschiedenis te controleren.Deze controles worden gebruikt om een ​​lijst op iemands cv onderwijs, graden of certificeringen certificeren.De informatie in deze controles omvat naam van de persoon, de data van aanwezigheid, adres en alle graden verdiend.Federale wet verbiedt werkelijke de school transcripties en disciplinaire records van wordt verkregen zonder de toestemming van de oud-student.

credit check

  • Credit controles, soms aangeduid als Consumer Reports, worden vaak gebruikt wanneer het geld is betrokken.Deze controles worden vaak gebruikt door banken, kredietverstrekkers en verhuurders bij het bepalen van wie kan worden vertrouwd met een lening of een huurder.Werkgevers gebruiken deze controles wanneer de positie aangevraagd handgrepen geld of financiële informatie.Best-Interview-Strategies.com zegt krediet controles bevatten vaak vroegere dienstbetrekking en adres geschiedenis, waardoor ze een haalbare manier van het controleren van de juistheid van de applicaties en cv's.

Drug Screening

  • Drug testen is de meest fysiek veeleisende vorm van achtergrond te controleren, omdat het vereist dat de persoon die wordt gecontroleerd om een ​​monster te bieden.Drug tests worden vaak gebruikt door bedrijven en wetshandhavingsinstanties.In de rechtshandhaving, drugstests helpt ervoor te zorgen dat die op proef blijven nuchter.Veel bedrijven baseren hun uiteindelijke inhuren beslissing over de vraag of een persoon een drugstest kan passeren.Testen drug wordt meestal gedaan door middel van urine, haarzakje, speeksel, DNA of bloed.

382
0
3
Het Inhuren Van Werknemers