België Labor Laws

De vlag van België image België vlag knop van Andrey Zyk van & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

Belgisch arbeidsrecht is in principe in overeenstemming met de rest van de Europese Unie.Veel van de bepalingen van deze wet, met inbegrip van de lonen, vakantie en feestdagen, zijn afhankelijk van een & amp; # 039; s leeftijd en anciënniteit.Belgische arbeidsrecht zijn bijzonder gul met vrije tijd en algemene verlof.

Contracten

  • Alle arbeid moet onder contract worden uitgevoerd.Vaste contracten hoeven niet te worden geplaatst in het schrijven, omdat de "standaardtekst" Belgische arbeidsrecht contractenrecht dan zou zijn van kracht voor alle niet-schriftelijke contracten.Voor elke wijziging in het contract, moet toestemming worden gegeven door beide partijen.Non-concurrentiebedingen en andere & amp; ldquo; special & amp; rdquo;vereisten moeten schriftelijk worden gezet.Elke vorm van wangedrag, hetzij door de werknemer of de eigenaar vervalt elke en alle overeenkomsten.

Uren en Lonen

  • Dag van de arbeid kan niet meer dan acht uur per dag of 38 uur per week gemiddeld.Alle overuren wordt betaald 50 procent boven het basissalaris, en werk op zon- en feestdagen is 100 procent boven het basissalaris zonder uitzondering.Nachtwerk moet worden gemotiveerd met de overheid, en kan nooit meer dan zes uur per dag of 20 uur per week.De Belgische minimumloon is 1.309 euro per maand.Dat komt uit op $ 1065 per juni 2010. Alle arbeidscontracten moet gewaarborgd loon dat fluctueert volgens leeftijd en anciënniteit bepalen.Dit minimumloon is een algemeen cijfer dat kan, bij gelegenheid, verandering.

feestdagen

  • Als een werknemer werkt voor hetzelfde bedrijf voor een jaar, het volgende jaar is ze recht op 20 dagen betaald verlof.Één kalenderjaar moet worden uitgewerkt voordat de betaalde vrije dagen zijn van toepassing.Als de werknemer heeft een normale zes dagen per week (dat is, werkt zes dagen per week gemiddeld), worden de betaald verlof dagen gestegen tot 24. Als de vakantie op een zondag valt, de werknemer krijgt de volgende dag.Er zijn 10 nationale feestdagen in België.Een van hen is Pasen, en, als gevolg daarvan, alle werknemers krijgen die maandag af en worden betaald, tenzij de onderneming normaal werkt op zondag.

Beëindiging

  • Men kan in België worden ontslagen zonder dat het aanbieden van een reden om de werknemer.Vergoeding moet worden betaald en de opzegging.De vergoeding of verbreking, moet het basissalaris, vermeerderd met de helft van het verschil tussen het basisloon en het bedrag van de publieke werkloosheid de werknemer zal per maand ontvangen.Indien de opzegging wordt betwist, de bewijslast op de werkgever om aan te tonen dat het afvuren gerechtvaardigd was.

Protections

  • Er zijn bepaalde categorieën beschermde werknemers.Dit betekent dat, behalve onder strenge omstandigheden, kunnen ze niet van hun plaats van tewerkstelling verwijderd.Als een vrouw zwanger is, kan ze niet worden ontslagen om redenen die verband houden met haar zwangerschap.Degenen die betrokken zijn bij een geschil met hun werkgever kan niet worden ontslagen.Degenen die zijn opgesteld in het leger kan niet worden ontslagen voor eventuele afwezigheden.Tot slot, degenen die politieke ambt kan niet worden ontslagen vanwege een onvermijdelijke afwezigheid.Voor werknemers onder de eerder genoemde omstandigheden worden beëindigd, moet de werkgever bewijzen dat de redenen had niets te maken met een storing van hun aandoening.

190
0
3
Het Inhuren Van Werknemers