Interview Technieken en Vragen

Gespreksvoering kan eenvoudig zijn als je gebruik maken van goede technieken en vragen. het geweldig werk door DXfoto.com van & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

Managers die verantwoordelijk zijn voor het interviewen van potentiële werknemers kunnen vinden dat, bij gelegenheid, een kandidaat kan moeilijk te interviewen zijn.Nervositeit van de kant van de kandidaat, de halo-effect en de controle te verliezen van het interview zijn valkuilen managers moeten overwinnen om de informatie die ze nodig hebben van elk interview te krijgen.Met een mengsel van interview technieken en vragen zullen zorgen voor het interview naar voren beweegt zoals het hoort.

Inleiding

  • De introductie is uw kans om uw kandidaat comfortabel voelen.Invoering van jezelf en het bedrijf geeft u de mogelijkheid om de toon te zetten voor het interview, een overzicht van het interview proces en geeft de kandidaat een kans om te ontspannen, zodat hij openlijk met u spreken.Uit te leggen wat je wilt over het bedrijf of hoe je kwam om te werken voor het bedrijf kan helpen bij het

    opbouwen enthousiasme en start het interview op een positieve noot.

open vragen

  • gebruik van open vragen zal u helpen het gesprek te blijven bewegen.Frasering vragen op een manier dat de kandidaat een kans om het antwoord uit te leggen laat is nuttiger dan een ja of nee antwoord dat afkomstig is van een close-ended vraag.Open vragen nodigen de kandidaat met u delen haar gedachten en meningen over onderwerpen van uw keuze.

Situationeel Vragen

  • Vragen dat een kandidaat nodig om uit te leggen hoe hij een situatie presenteren kunt u zien hoe hij beslissingen neemt, evenals zijn vermogen om op ethische dilemma's te behandelen zou behandelen.Met situationele vragen, het doel is om de kandidaat die u vertellen wat u nodig hebt om een ​​beslissing te nemen zonder dat u indringende antwoorden.Dit soort vragen vaak beginnen met: "Vertel me over een tijd dat" of "Wat zou u doen als."

negatief saldo Vragen

  • Het is heel gemakkelijk om weg te komen geveegd door de positieve aspecten van een kandidaat & amp; # 039; s vaardigheden of ervaring en toestaan ​​dat deze attributen om eventuele negatieve eigenschappen overschaduwen.Dit wordt ook wel het halo-effect.Negatief saldo vragen helpen voorkomen dat dit zich voordoet en beginnen met een situationele vraag.Wanneer de kandidaat antwoorden op een positieve manier, haar vragen voor een situatie waarin dingen niet blijken als het voorbeeld dat ze verstrekt.De negatieve scenario geeft ze stelt u in staat om zowel de negatieve en positieve eigenschappen van de kandidaat meer grondig te beoordelen.

indringende vragen

  • Vaak is er een behoefte om te bewegen het interview in de juiste richting, of u kan nodig zijn om een ​​punt van zorg te verkennen in meer detail.Indringende vragen kunt u de kandidaat vragen voor meer informatie over iets wat hij verklaard door rechtstreeks vragen te stellen die betrekking hebben op het onderwerp.

164
0
3
Het Inhuren Van Werknemers