Kunt u aftrekken een cafetaria Plan op Uw IRS belastingen ?

Tenzij u een werkgever het sponsoren van een cafetaria plan, zult u niet een cafetaria plannen aftrek krijgen . loonstrookje afbeelding van Haris Rauf uit Fotolia.com

Een cafetaria plan is een kanaal waarlangs uw werkgever u de keuze contant of belasting voorkeur voordelen kan bieden.Werkgevers hebben veel inzicht in hoe ze ontwerpen hun eigen cafetaria plan, dus de keuze van de voordelen in elk plan is afhankelijk van de werkgever.Als een employee benefits plan, zijn er fiscale voordelen voor zowel werkgevers als werknemers gelijk.

Wat is een cafetaria Plan?

  • Sectie 125 van de Internal Revenue Code bepaalt de regels voor het cafetaria plannen voort.Dit zijn plannen die moeten worden opgenomen in een schriftelijk document en de deelnemers van het plan moeten de werknemers van de werkgever sponsoring van de cafetaria plan.De deelnemers kiezen tussen twee of meer voordelen, bestaande uit de belastbare voordelen, cash en niet-belastbare gekwalificeerde voordelen.

Welke soorten voordelen kunnen worden in een cafetaria Plan?

  • De Internal Revenue Code bepaalt dat alleen "gekwalificeerde voordelen" ku

    nnen worden aangeboden via een cafetaria plan.Gekwalificeerde voordelen worden gedefinieerd om de gezondheid en tandheelkundige plannen dat alleen de deelnemer als zijn of haar echtgenoot en personen ten laste te dekken bevatten.Bijstandsprogramma's afhankelijke zorg mag ook worden aangeboden als onderdeel van een cafetaria plan.Gezondheid spaarrekeningen en flexibele uitgaven rekeningen gekwalificeerd zijn voordelen.Langdurige arbeidsongeschiktheid en overlijden door een ongeval en verbrokkeling verzekering zijn ook toegestaan ​​om een ​​deel van een cafetaria plan.Voordelen zoals educatieve hulp, gezondheid vergoeding regelingen, langdurige zorg of beurzen zijn niet toegestaan ​​om een ​​deel van de cafetaria plannen.

deelnemer Fiscale behandeling in een cafetaria Plan

  • Afhankelijk van hoe de werkgever de cafetaria plan is gestructureerd, kunnen werknemers hun salaris op een voor belastingen basis voor eventuele bijdragen voor de selecties in de cafetaria plannen te verminderen.Bijvoorbeeld kan een deelnemer kiezen om aan een flexibele uitgaven inrichting voor gezondheidszorg.Dit zou kunnen worden gefinancierd door middel van vóór belastingen salaris reductie.Als alternatief, sommige werkgevers een systeem waarmee de deelnemers bijdragen van de werkgever kan gebruiken om te betalen voor de niet-belastbare voordelen aangeboden via de cafetaria plan.Deze bijdragen zullen belastbaar inkomen van de werknemer niet.Werknemers kunnen niet aftrek claimen voor hun deelname in een cafetaria plan, maar deelname fiscale voordelen, zoals het verminderen van het belastbare inkomen uit te voeren.

werkgever Fiscale behandeling in een cafetaria Plan

  • Een werkgever aanzienlijke fiscale besparingen ontvangt door het sponsoren van een cafetaria plan.Het zorgt voor besparingen op het gebied van loonheffingen.Het kan de werkgever staat en lokale belastingen, zoals werkloosheid of de werknemers compensatie te besparen, afhankelijk van de staat of plaats.Bovendien kan de werkgever de bijdragen aan een cafetaria plannen gemaakt ten behoeve van de medewerkers als een gewone en noodzakelijke zakelijke kosten aftrekken.

587
0
3
Algemene Tax Information