Hoe de mededeling Klimaten verbeteren

Een communicatie klimaat is de omgeving waarin woorden en ideeën worden uitgewisseld binnen een bedrijf of een andere organisatie.In een bedrijf met een slechte communicatie klimaat, kan het management geen vertrouwen in de werknemers, kunnen de ene afdeling niet goed werken met een ander, of individuen kunnen persoonlijke conflicten op de werkplek te ontwikkelen.De oprichting van een positieve communicatie klimaat zal de productiviteit, het behoud en de algehele geluk binnen een bedrijf te verbeteren.

instructies

  1. regelmatig werknemers aanmoedigen om ideeën over hoe om het bedrijf efficiënter te dragen.Als werknemers het gevoel terughoudend om in het openbaar om het management te spreken over problemen op de werkvloer, overwegen een anonieme manier voor hen om te communiceren, zoals een message board of commentaar geven.Volgens allbusiness.com, "het overbrengen van de boodschap aan alle werknemers die hun ideeën zijn waardevol en centraal te bekwamen bedrijfsvoering is essentieel voor het algeh

    ele succes."

  2. Wees bewust van culturele en persoonlijke factoren die van invloed communicatie.Volgens
    Allen, Shea & amp;Associates, "ieder van ons is een wandelende systeem van waarden" met "persoonlijke vooroordelen."Maak een werkplaats waar de verschillende waarden worden gerespecteerd door bewust te zijn van je eigen vooroordelen.Vermijd het karakteriseren van anderen als een groep met behulp van termen als 'zij'.Woorden als "zij" vaak impliceren een persoonlijke voorkeur voor iemand.

  3. Balance negatieve kritieken met positieve feedback.Volgens allbusiness.com, veel toezichthouders alleen maar commentaar op de werknemers prestaties wanneer ze een fout maken."Verheugd werknemer prestaties door middel van positieve verbale gebaren en onderscheidingen zullen stimulans ontsteken te blijven uitvoeren op een gevorderd niveau."

  4. Los eventuele klachten van één personeelslid tegen een andere snel en gevoelig.Onmiddellijk aan met zowel medewerkers, afzonderlijk of - als de situatie is rustig genoeg - bij elkaar en laat ze hun klachten lucht in een onpartijdige sfeer.Poging om te komen met een oplossing die vatbaar is voor zowel leden.Anders, nodigen zowel medewerkers om hun eigen oplossingen voor te stellen en samen te werken op een eerlijk resultaat.

760
0
2
Team Building