Pesten & Intimidatie op de werkplek

Ongewenste aanrakingen is een voorbeeld van seksuele intimidatie . Comstock Images / Stockbyte / Getty Images

Juridisch werkplek intimidatie is verschillend van pesterijen op het werk. Intimidatie aanstootgevend gedrag op basis van een factor, zoals het slachtoffer ras, religie, geslacht of leeftijd.Als aanstootgevend gedrag niet gebaseerd is op discriminatie, het is gewoon pesten .Het kan zo veel als intimidatie pijn doen, maar het slachtoffer heeft meestal geen juridische verdediging.

ongewenst gedrag

  • Af en toe een beledigende grap of een eenmalig incident is niet illegaal, tenzij het is een extreem geval, volgens de Equal Employment Opportunity Commission.Intimidatie wordt illegaal wanneer je moet doorstaan ​​het om uw baan te behouden of als het creëert een vijandige of beledigende omgeving.

    Offensief gedrag kunnen zijn:

    • Offensive grappen
    • raciale
    • Intimidatie
    • Fysieke mishandeling
    • Beledigingen
    • Tonen misdrijf foto
    • bedreigingen, met inbegrip van fysieke of bedreigingen of bedreigingen om u te ontslaan.
    • Storende met prestatie

    s op het werk.(ref1)
    • Ongewenst seksueel contact of verzoeken om seksuele gunsten.

    Als u regelmatig getuige iemand gepest op het werk, de EEOC zegt, kunt u in aanmerking als slachtoffer, zelfs als je niet het doel van de dader is.

Pesten Can Be Juridische

  • Er zijn vele manieren om iemand die niet breken anti-intimidatie wetten pesten.Een baas die schreeuwt bij elke ondergeschikte en kleineert ze allemaal, ongeacht ras, religie of geslacht kan geen dader zijn.Belediging van een werknemer voor haar persoonlijkheid en kleding kunnen niet intimidatie zijn als het niet is gebonden aan ras, geslacht of andere beschermde kenmerken.

    De Nolo juridische website zegt Californië definieert pesten als beledigend, vernederend of intimiderend gedrag.Op het moment van schrijven, heeft noch de federale regering, noch enige deelstaatregering pesterijen op het werk dat ook niet in aanmerking komt als intimidatie verboden.

Reageren op intimidatie

  • Als de intimidatie pijn doet je carrière - beëindiging, ontkende promotie, verdiende bonus of verhogen ontkend - de EEOC zegt uw werkgever wettelijk aansprakelijk is, samen met de dader.Het bedrijf is ook aansprakelijk als u de intimidatie te melden en uw werkgever doet niets.Als het bedrijf heeft een klacht procedure volgen om uw aangifte.Als er niets verandert, een klacht indienen bij de EEOC of een gelijkwaardige staat agentschap.Contact opnemen met de overheid is een noodzakelijke eerste stap als u wilt dat uw werkgever voor de rechter.

Vechten tegen de pestkoppen

  • Workplace pesten is moeilijker te behandelen, omdat u niet beschikt over dezelfde juridische opties.In een interview met de Miami Herald, advocaat Jezabel Lloronte zegt het waard is rapportage pesten HR, maar je hebt geen andere wegen als het bedrijf geen actie te ondernemen.De EEOC zegt een uitzondering is als je gepest omdat je discriminatie, bijgestaan ​​in een discriminatie onderzoek gemeld, of tegen discriminerende praktijken.Als u last heeft vergeldingsmaatregelen pesten, dat in aanmerking komt als intimidatie.

Resources

  • Lawyers.com: Workplace Bullying - de gemeenste van de Mean
  • Werkgelegenheid en Arbeid Insider: Employees--beter Denk na voordat dagvaarden Uw werkgever
59
0
3
Team Building