Het effect van motivatie op Employee Performance

De prestaties van de medewerkers zal maken of breken van een bedrijf;daarom is het belangrijk om een ​​verscheidenheid van methoden voor de werknemers te motiveren."Motivatie is de bereidheid om iets te doen," schreef Stephen Robbins en David A. Decenzo in hun boek "Toezicht vandaag." "Het wordt bepaald door het vermogen van deze actie om enkele noodzaak voor het individu te voldoen." De meest voor de hand liggende vorm van motivatie vooreen werknemer geld;Er zijn echter andere motiverende factoren die moeten worden beschouwd.

Wie is gemotiveerd?
(Digital Vision. / Digital Vision / Getty Images)
Employee Verschillen

Iedere medewerker binnen een bedrijf is anders en daarom is gemotiveerd om goed te presteren om verschillende redenen.Vanwege de verschillen binnen een organisatie is het belangrijk voor een manager om haar medewerkers weten en begrijpen wat motiveert hun prestaties."Als je gaat om succesvol te zijn in het motiveren van mensen te zijn, moet je beginnen met het accepteren en proberen om individuele

verschillen te begrijpen," Robbins en Decenzo rapport in hun boek "Toezicht Today."

Begrijp individuele verschillen
Jupiterimages / BananaStock / Getty Images
De Job

Een motivator voor werknemers is een gevoel dat het werk zelf is de moeite waard.Volgens Dr. Sunil Ramlall in zijn artikel "Een evaluatie van Medewerkers Motivatie theorieën en hun gevolgen voor Employee Retenties met Organization", deze medewerkers zich persoonlijk verantwoordelijk voelen voor hun werk en geloven dat is een zinvolle taak.Werknemers die persoonlijke verantwoordelijkheid voor hun werk en geloven dat het maken van een positieve impact moeilijk zal ernaar streven om heel goed te presteren.

gelukkige arbeider
Comstock Images / Comstock / Getty Images
Werkomgeving

Werknemers hebben een verlangen om een ​​deel van een bedrijf met een positieve en stimulerende werkomgeving.Motiverende input en sterke werkrelaties tijdens de werkdag zal een omgeving die werknemers willen een deel van zijn voorzien.Volgens "Toezicht Vandaag," dit houdt gericht medewerkers op prestatie en het behoud van het eigen vermogen op de werkplek.Dit idee van vermogen heeft te maken met de perceptie medewerkers hun belang met betrekking tot anderen binnen het bedrijf.Als werknemers niet geloven dat ze behandeld worden met eigen vermogen zullen ze niet goed presteren.

Positieve werkomgeving
Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Images
publieke erkenning

Sandy Smith, in "motiveren van medewerkers in moeilijke tijden", wijst op het belang van de erkenning van de werknemers die dagelijks werken om te levende waarden van een bedrijf.Werknemers willen erkenning en lof ontvangen van managers van een job well done.Bedrijven die publieke erkenning van een deel van hun normale protocol te maken zal een omgeving te creëren voor medewerkers om goed te presteren.Lof is een uitstekende motivator.

publieke erkenning
Jupiterimages / Pixland / Getty Images
Conclusie

Geld is de belangrijkste motivator voor de prestaties van medewerkers, maar het is belangrijk voor bedrijven om andere manieren te motiveren te vinden.Het gaat om het krijgen van hun werknemers en wat drijft hen weten, dan zorg ervoor dat managers gebruik maken van de juiste motivatie technieken met elke werknemer.Wanneer de juiste motivatie technieken worden gebruikt, zullen de prestaties van werknemers te verbeteren.

Motiveer uw medewerkers
Michael Blann / Levensgrote / Getty Images
261
0
6
Team Building