Stappen te nemen om Voer een achtergrond controleren van een potentiële werknemer

inhuren van een nieuwe medewerker is het begin van een relatie.Hoe goed die relatie gaat, kan alleen de tijd vertellen.Echter, kan een antecedentenonderzoek veel doen om u te helpen de loop van dat potentiële relatie te voorspellen.Of u huurt uw 1000 werknemer voor een groot bedrijf of gewoon op zoek naar een nieuwe babysitter, kunt u dezelfde stappen volgen om te kijken naar het verleden van de werknemer.

Krijg Toestemming

  • Voor het uitvoeren van een antecedentenonderzoek, krijgen schriftelijke toestemming van de potentiële werknemer.Hoewel je referenties zonder een handtekening kan bellen, zullen veel organisaties weigeren om u persoonlijke informatie te geven zonder.Dit zorgt er ook voor dat uw kandidaat weet u zult controleren, wat tijd en moeite rondom bespaart.

Bevestig Identity

  • Veel mensen deze stap overslaan, maar een antecedentenonderzoek begint met het bevestigen van de fundamentele eisen van uw potentiële werknemer maakt.Dit kan met de naam en het adres beginnen, maar kan ook n

    aar werk geschiedenis en onderwijs op te nemen.Als u gebruik maakt van een krediet of strafregister te controleren, zal deze informatie komen als onderdeel van het pakket.Anders, maak een paar telefoontjes om ter plaatse controleren de informatie op de sollicitatie.

Controleer Deal Breakers

  • Je moet een idee van het soort achtergrond elementen zou iemand verhinderen werken voor je hebt.Iemand met een slechte krediet waarschijnlijk niet zouden moeten doen uw boeken.Je wilt niet om iemand te huren met 3 DUIs om pakketten te leveren voor u.Zodra je die lijst, kijk dan in de juiste achtergrond elementen om te bevestigen dat deze risico's zijn er niet.

    Dit kan je nodig hebt om een ​​krediet te voeren of strafregister te controleren.U kunt een krediet lopen of strafregister te controleren via een antecedentenonderzoek of "mensen finder" website.Vind gewoon een online en betaal de vergoeding (minder dan $ 25 in 2009) en type in de naam van uw potentiële werknemer.Als je veel van background checks, overwegen het inhuren van een prive-detective om uw cheques te voeren voor u.Zij hebben toegang tot betere hulpmiddelen en de lage prijzen.

Call Referenties

  • Vraag altijd uw potentiële medewerkers voor referenties, en altijd bellen hen, maar ook altijd verder gaan.Aan het einde van elk gesprek, vragen dat referentie voor de naam en het nummer van iemand anders die je kunt praten over je nieuwe huren kandidaat.Stel dat secundaire verzoek om een ​​derde persoon.Afhankelijk van hoe gevoelig een positie dat je inhuren voor, kunt u zo ver als vier of vijf mensen diep gaan.

Compile Vragenlijst

  • Zodra u alle informatie die u nodig hebt van de verificatie, registreert controles en roepen referenties, plannen een laatste gesprek met uw nieuwe huren kandidaat.Stel gerichte vragen over iets ongewoons u op de achtergrond gevonden.De antwoorden van de potentiële werknemer zal u vertellen veel over hoe ze fungeert als ongemakkelijk.

426
0
2
Werving En Behoud