Interview Questions Je zou in Op zoek naar een Chief Executive Officer Huur Vraag

inhuren van een chief executive officer (CEO) voor een bedrijf lijkt misschien een lastige taak.Voordat het interviewen van gekwalificeerde kandidaten, moet een gedetailleerde analyse van werk taken worden uitgevoerd en de essentiële kennis, vaardigheden en capaciteiten (KSAs) voor de functie moeten worden geïdentificeerd.De zoektocht commissie screent potentiële kandidaten, en de raad van bestuur interviews degenen die zijn aanbevolen na hun opleiding en ervaring zijn geverifieerd.Het is aan de leden van de raad op de vragen die hen zal helpen te bepalen wie de beste leider voor het bedrijf zal vragen.

Wat vind je aan het meest uitdagende Over leiden en motiveren Management?

  • Een verantwoordelijkheid voor de functie van CEO is ervoor te zorgen dat de topmanagers zijn aan hun departementale doelen.Om dit te doen, zullen ze begeleiding en ondersteuning van de CEO nodig.Als de persoon bezetten deze positie weet hoe anderen te motiveren, zal dit laten zien in het succes van de vorige banen gehouden.

    De kandidaat moet in staat zijn om ervaringen te bespreken en documentatie die een stijging van de winst-en tevredenheid van ondergeschikten in de vorige positie gehouden tonen.

Hoe zou u Implementeer Budget Cuts?

  • Soms is de CEO moet omgaan met vervelende situaties.Een van hen is de vermindering van het personeel, producten of diensten.Uitvoering van de begroting bezuinigingen is een ingewikkelde en politiek gevoelige kwestie.In sommige bedrijven, een daling van de winst wordt de publieke kennis door berichten in de media, die op hun beurt van invloed kan zijn voorraad prestaties.Een gekwalificeerde kandidaat zal bespreken en te bewijzen ervaring in het ontwikkelen van een eerlijke en rechtvaardige maatschappij ontslag beleid resulteert in weinig klachten en rechtszaken.De kandidaat moet het communicatiebeleid tijdens het gehele proces van bezuinigingen en personeelsreductie doorgevoerd verklaren.

Wat is uw aanpak van de uitrol van een nieuw product?

  • Hoewel een CEO die niet rechtstreeks kunnen worden betrokken bij de ontwikkeling van het product, alle aspecten van een nieuw product moet op dat niveau zal worden goedgekeurd.De CEO moet dat marktonderzoek zorgen is uitgevoerd, financiën en budgettering zijn en reclame wordt ontwikkeld.Voorafgaand aan het debuut van een nieuw product, de positie van de CEO is van cruciaal belang in het creëren van buzz en persoonlijk het bevorderen van het item.De kandidaat moet het vermogen en de ervaring om de voordelen van een nieuw product en het geloof dat het zal helpen of veranderen de levens van mensen die je het koopt verwoorden geven.

geconfronteerd met een slecht presterende divisie, hoe zou u Turn It Around?

  • Een nieuwe CEO zou erven een slecht presterende divisie of afdeling.De raad van bestuur zal zijn zeer geïnteresseerd in het proces dat de nieuwe huur zou nemen in het veranderen van de richting van het personeel.Een gekwalificeerde kandidaat zal deze vraag te beantwoorden door te verklaren dat de prestaties van de werknemers rapporten voor het hele bedrijf moet worden up-to-date.Die taxaties voor de divisie geconfronteerd met uitdagingen zal nauw worden beoordeeld, en allemaal op minder dan bevredigend personeel, inclusief het management, verantwoordelijk voor prestatieverbeteringen door een bepaalde datum worden gehouden.Het bedrijf zal ondersteuning en opleiding te bieden, als dat nodig is.De medewerkers die niet verbeteren door de volgende herziening datum wordt gedisciplineerd of beëindigd naar de afdeling met gekwalificeerd en gemotiveerd personeel te bemannen.

Resources

  • sollicitatiegesprek & amp;Career Guide: CEO: Interview Vragen voor CEO Position - Antwoorden & amp;Tips
  • UCLA: Guide to Schrijven Job Beschrijvingen
585
0
2
Werving En Behoud