Ingehouden Recruiting Overeenkomst

Wanneer u een vacature zo snel mogelijk te vullen, kan het de moeite waard om een ​​recruiter op retainer zijn.Recruiters werken vaak op contingentie, krijgen alleen betaald als ze een nieuwe werknemer.Als u en een recruiter een retentie ondertekenen, garanderen u om haar te betalen in ruil voor haar maken van uw behoeften een topprioriteit.Bedrijven meestal tekenen retainer overeenkomsten wanneer hun behoefte aan een nieuwe huren is urgent.

voors en tegens

  • betalen van de recruiter een deel van de vergoeding heeft aan de voorkant een duidelijk nadeel: Als de recruiter niet levert, is het geld verspild.De meeste bewaard werven overeenkomsten ook verplichten tot het gebruik van een recruiter exclusief.Het voordeel van de overeenkomst is dat een goede recruiter kan veroorloven om meer tijd en moeite besteden aan het zoeken, dan wanneer ze bezig waren met een voorwaardelijke basis.Als ze opduikt aantal geschikte kandidaten, eerste scheur krijg je bij hen, zelfs als andere bedrijven zijn op zoek naa

    r dezelfde positie te vullen.

Talking overeenkomst Algemene

  • Retainer overeenkomsten stellen meestal vergoeding van de recruiter bij een derde van het salaris voor de open positie, volgens Sloane Partners, en meestal breken de betaling in drie gedeelten: een als de overeenkomst is ondertekend, één maand later en de laatste wanneer de vacature is ingevuld.De vergoeding voor onvoorziene werving loopt 15 tot 25 procent.Een retainer overeenkomst kan de recruiter vereisen verschillende deadlines te halen voor het vinden en het leveren van geschikte kandidaten.

Wanneer moet behouden

  • Werken onder een voorschot overeenkomst kost u geld, zelfs als de recruiter mislukt.Het verbindt u ook met alleen de een recruiter.Het is belangrijk om absoluut vertrouwen in de capaciteiten van de recruiter hebben voordat u zich aanmeldt.Vraag naar referenties, contact opnemen met de referenties en praat met de specifieke headhunter toegewezen aan uw contract.De meeste bedrijven gaan met een behouden recruiter alleen voor de belangrijkste vacatures, zoals gaten op de top uitvoerend niveau.

Alternatieven

  • Er zijn alternatieven die vallen tussen de pure contingentie en een voorschot overeenkomst.Een exclusief onvoorziene overeenkomst garandeert u de recruiter uitsluitend te gebruiken voor bijvoorbeeld de komende 30 tot 90 dagen.Na dat, andere recruiters komen. Er is geen vooruitbetaling.Een verloving vergoeding overeenkomst is exclusief en vereist een vooruitbetaling.Het grootste deel van het geld, is echter afhankelijk van je inhuren van een van de kandidaten de recruiter.Als het niet een top-prioriteit te zoeken, kan een van deze alternatieven beter dan een houder werken.

Resources

  • D. Hilton Associates: Ingehouden vs. Contingency Zoek
659
0
2
Werving En Behoud