Werkgelegenheid Behavioral Testen

Gebruik gedrags testen om de juiste medewerker voor de baan te vinden. Mooie vrouw denkt met Potlood & amp;Notepad.afbeelding van Andy Dean van & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

Veel werkgevers gebruiken behavioral tests als screeningsmethode om het interview proces bij het bepalen of iemand een goede pasvorm voor de baan en de bedrijfscultuur te vullen.Maar het kan ook helpen bij het beheren van uw bestaande team, door het identificeren van medewerkers & amp; # 039;werken of leerstijlen en het inzichtelijk maken van de meest effectieve manieren om te communiceren met en coachen hen.

Wat gedragstesten Meet

  • gedragstesten beoordelen persoonlijkheidskenmerken, zoals de manier waarop mensen omgaan met anderen en hoe ze taken benaderen.Ze geven een overzicht van iemand & amp; # 039; s persoonlijkheid, met inbegrip van de algemene kenmerken, zoals wanneer iemand leunt meer naar introversie of extraversie, of indien een persoon is meer van een rechter hersenhelft of linker hersenhelft denker.Maar sommige tests geven ook inzicht i

    n de situatie-specifieke eigenschappen, zoals hoeveel de richting van een persoon nodig heeft, als hij werkt het beste tijdens de dag of 's nachts en als hij is beter geschikt voor het starten van projecten of ze afwerken.

Haal het beste resultaten

  • In zijn "Entrepreneur" magazine artikel "Recruiting en inhuren van topkwaliteit medewerkers," Paul Sarvadi zegt de ideale test zal trekken te meten, zoals als de mensen staan ​​open voor nieuwe ideeën, als zijbereid zijn om compromissen te sluiten, als ze emotioneel stabiel of onzeker en als ze consciëntieus.Sarvadi beveelt ook tot een succesprofiel voor elke positie en daarna het vergelijken van de resultaten van gedragstesten de kenmerken die nodig zijn voor de taak.

Gebruikt

  • Veel werkgevers gebruiken gedrags testen als zowel een selectie en een retentie-instrument.Als onderdeel van het wervingsproces, kan het helpen beperken de aanvrager zwembad en zorgen voor een meer diepgaande evaluatie dan alleen maar interviewen.Assessment tests kunnen ook helpen werkgevers creëren evenwichtige teams, door het identificeren van die werknemers comfortabel in leidinggevende posities zijn bijvoorbeeld, en die sterkere communicatieve vaardigheden.

Benefits

  • De tests kunnen ook inzicht geven in medewerkers & amp; # 039;werkstijlen, kan informatie werkgevers gebruiken bij het toewijzen van medewerkers taken nadat ze zijn ingehuurd.Het kan ook helpen bij het behoud van werknemers, door te helpen werkgevers beter hun werknemers & amp begrijpen; # 039;sterke punten, uitdagingen en behoeften.Als uitdagingen later voordoen, zullen werkgevers een beter begrip van hoe te bereiken en begeleiden van een werknemer, het vergroten van de kans op de werknemer zal blijven met het bedrijf.

Uitdagingen

  • Behavioral tests kunnen veel interessante en diepgaande informatie te produceren, maar dat is slechts het begin.Werkgevers moeten ook begrijpen wat deze resultaten betekenen voor de werknemers en het bedrijf.Als start-up coach Stever Robbins wijst er in zijn "Entrepreneur" magazine artikel "Met behulp van Assessment Tests in uw voordeel," behavioral tests zijn alleen nuttig als ze bieden informatie die u kunt toepassen op uw werkplek.Als ze vereisen een aanzienlijke financiële investering en een adviseur van de resultaten te interpreteren, ze zijn niet iets wat je kunt gebruiken op een dagelijkse basis om uw werkplek efficiënter werken, Robbins voegt.

683
0
3
Werving En Behoud