De HR- beleid op Referentie Controles

Een credit check kan deel uitmaken van de referentie- controle voor potentiële werknemers die mogelijk in financiële posities . Erik Snyder / Levensgrote / Getty Images

Werkgevers voeren vaak verwijzing controles als onderdeel van het recruitment proces om door de kandidaat gegevens te verifiëren en te bepalen geschiktheid voor de werkgelegenheid.Dit omvat contact vorige werkgevers, het verkrijgen van gegevens van het onderwijs, criminele geschiedenis en consumptief krediet, of het krijgen van professionele en persoonlijke referenties.De human resources (HR) afdeling kan de referentie controles uit te voeren of uit te besteden aan een derde partij agentschap.Referentie controles zijn van cruciaal belang voor de posities die leiderschap, financiële verantwoordelijkheid en de interactie met het publiek te betrekken.

Doel

  • Het primaire doel van de controles is verwijzing naar de kwalificaties van de kandidaat te verifiëren en geschikt voor de baan.De organisatie vermijdt het aannemen van personeel met grote prestaties en het gedrag van problemen, het beschermen van zowel zichzelf en haar medewerkers.Effectieve refere

    ntie controles helpen het bedrijf inhuren goede kandidaten, verminderen het inhuren van de kosten en te vermijden inhuren fouten.Ze voorkomen ook mogelijke juridische problemen als gevolg van slechte huren beslissingen.Goede huurt uiteindelijk een bijdrage leveren aan de productiviteit en winstgevendheid van de onderneming.

Process

  • HR initieert meestal referentie controles eenmaal een beslissing is genomen om een ​​kandidaat te huren.Een vacature is vaak afhankelijk van een succesvolle referentie controles.De meeste bedrijven niet toestaan ​​dat de kandidaten om te beginnen met werken tot verwijzing controles zijn afgerond.Eventuele afwijkingen of negatieve informatie opdagen, dan is de hiring manager beslist om door te gaan met of ontbinden van het aanbod.Hij adviseert dan is de kandidaat van de beslissing.HR moet aantekeningen te houden van de referentie-controles voor records doeleinden.

Overwegingen

  • Reference controles moeten eerlijk en consequent voor alle kandidaten.HR moet alleen controleren de informatie die is gerelateerd aan de vaardigheden en kwalificaties voor de functie.Dit sluit alle persoonlijke informatie die niet relevant is of waarvan de referentie-aanbieder heeft geen eerste hand kennis.HR moet ook voorzichtig te zijn met off-the-opname opmerkingen.Te allen tijde moet HR-medewerkers van de vertrouwelijkheid van het proces en de privacy van de kandidaat te beschermen door alleen het delen van informatie die nodig is om de verwijzing te krijgen.

Eigenschappen

  • De kandidaat moet toestemming verlenen aan de referentie-controles voordat het bedrijf kan gaan.HR vraagt ​​meestal de kandidaat om een ​​machtigingsformulier te ondertekenen.Referentie controles moeten voldoen aan alle federale en nationale wetgeving zoals de Fair Credit Reporting Act.De Civil Rights Act verbiedt het gebruik van gegevens uit het strafregister verwijzing controles als basis voor het ontkennen van de werkgelegenheid, tenzij het gaat om werk-gerelateerde.

Uitdagingen

  • HR kan vinden het moeilijk om voldoende informatie over een kandidaat te krijgen.Sommige werkgevers zullen alleen maar bevestigen werkgelegenheid data en posities, en aarzelen om negatieve feedback over een ex-medewerker delen uit angst om aangeklaagd.In het geval van negatieve informatie ontdekt tijdens de referentie check, moeten HR de kandidaat inlichten en hem een ​​kans om een ​​beroep of uit te leggen.Echter, de hiring manager maakt nog steeds de uiteindelijke beslissing om door te gaan met het inhuren.

840
0
3
Werving En Behoud