Hoe een Employee Development Program Maak

Behoud van hoge kwaliteit medewerkers is iets wat alle succesvolle bedrijven maken over.Een manier om hardwerkende mensen houden is om een ​​arbeidsovereenkomst-ontwikkelingsprogramma die hen stimuleert om specifieke vaardigheden te verbeteren en hun kennis van de industrie te verrijken maken.

instructies

  1. Schik voor een ontmoeting met 2-3 medewerkers uit elke laag van de structuur van uw bedrijf (bijvoorbeeld, administratief of universitair personeel, midlevel management, senior personeel en leidinggevenden) om hen te interviewen over hun verwachtingen voor persoonlijkontwikkeling en vooruitgang in uw bedrijf.

  2. Vat deze bevindingen in beschrijvende uitspraken en aanbevelingen doen (bijvoorbeeld een tekort aan hoger niveau ondersteuning kan worden aangepakt door het opnemen van mentoring in jaarlijkse werkplannen werknemers).

  3. Maak een vragenlijst voor alle medewerkers met een sectie genaamd "Employee Perceptions."Een lijst van de samenvattende opgaven ontwikkeld in Stap 2. Formatteer de vra

    gen te antwoorden over de vraag of werknemers die problemen hebben ondervonden in uw bedrijf te genereren.

  4. Maak een sectie genaamd "Employee Goals", waar medewerkers hun korte-termijn en lange termijn doelstellingen kunnen noemen.

  5. Maak een sectie voor managers in te vullen zogenaamde "Successie Planning."Zodra de werknemer haar deel van de vragenlijst is voltooid, gebruikt dit venster om een ​​lijst van de rol (len) of de positie (s) van de werknemer kan streven naar binnen uw bedrijf (bijvoorbeeld, kon een junior marketing medewerker verwachten een senior marketing medewerker gewordenen dan een marketing manager).

  6. ander deel voor managers in te vullen zou kunnen worden genoemd "Ontwikkeling aanbevelingen."In het, een lijst van de aanbevelingen die overeenkomen met de samenvatting verklaringen geselecteerd door de werknemer als enige opleiding of ervaring zou helpen de werknemer haar korte termijn en lange termijn doelen te bereiken.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Survey de deelnemers na uw aanbevelingen worden gedaan om te zien of ze zijn uitgevoerd en als de werknemers vonden het proces te zijn helpful.Results van de enquêtes in de jaarlijkse functioneringsgesprekken of bedrijf retraites (indien van toepassing) kunnen worden besproken.
  • Het zal enige tijd duren om dit programma te ontwikkelen voor het werpen van het uit aan medewerkers.
140
0
2
Werving En Behoud