Life Insurance & Sectie 162 Regels

te werven en getalenteerde managers te behouden, veel bedrijven bieden aanzienlijke voordelen.Een vrij algemeen voordeel is voor het bedrijf om te betalen voor een levensverzekering dat de contante waarde, die de uitvoerende macht dan kan putten uit in pensioen opbouwt.Deze levensverzekering uitkering wordt vaak aangeduid als een Sectie 162 executive bonus , na de sectie van de federale fiscale code die dergelijke voordelen dekt.

Rol van Sectie 162

voordeel programma Verschillende medewerkers zijn vernoemd naar de specifieke onderdelen van de Internal Revenue Code die hen machtigen en geef ze speciale fiscale behandeling.Dat is het geval met 401 (k) plannen, bijvoorbeeld als 403 (b) en 457 plannen.Echter, Sectie 162 eigenlijk niet te beschrijven het leven uitkering die is gekomen om haar naam dragen.Het staat gewoon bedrijven om fiscale aftrek te nemen voor "alle gewone en noodzakelijke uitgaven" van het runnen van het bedrijf, met inbegrip van "redelijke" vergoeding aan haar werknemers.Sectie 162

executive bonussen worden genoemd dat, omdat ze niet krijgen elke vorm van speciale fiscale behandeling - ze worden behandeld als gewoon een ander bedrijf kosten.

Hoe de uitkering Works

In een sectie 162 bonusplan, het bedrijf betaalt de premies voor een levensverzekering voor een uitvoerend - meestal een "permanent" beleid met een investering component die bouwt een contante waarde.De executive bezit dan het beleid, kan de naam van de begunstigde en heeft volledige rechten om het geld in, geld lenen uit het of inkomsten uit de beleggingen.De premies zijn een compensatie voor rekening van het bedrijf, in mindering gebracht, Sectie 162 en zijn belastbaar inkomen van de uitvoerende .Ze zullen worden gemeld op de chef W-2, het zelfde als salaris.

Tip

  • Sommige Sectie 162 regelingen niet alleen de premies te betalen voor de verzekering van de uitvoerende macht, maar ook te schoppen in een extra cash bonus om de belastingen op de premies dekken.Dit zijn de zogenaamde "dubbele bonus" plannen.

De $ 1 Million Limit

Sectie 162 heeft een aantal "overdreven" vergoeding te beperken.Op grond van artikel 162 (m), kan een beursgenoteerde onderneming niet in aftrek brengen meer dan $ 1 miljoen aan compensatie voor de CEO of voor een van de vier best betaalde ambtenaren.Dat geldt ook voor het salaris, evenals belastbare bonussen en voordelen, met inbegrip van het leven verzekeringspremies.Dit betekent niet corporaties verbiedt het betalen van een uitvoerend meer dan $ 1 miljoen aan compensatie in een jaar;het is gewoon beperkt de aftrek voor deze vergoeding.Zelfs wanneer de $ 1.000.000 cap van toepassing, het belastingeffect op de uitvoerende macht is ongewijzigd: De premies zijn belastbaar inkomen.

756
0
0
Werving En Behoud