HR Selectie Gereedschappen

HR selectie hulpmiddelen helpen een manager om beslissingen te nemen . image handdruk door Dušan Zidar uit Fotolia.com

Het selectieproces in human resources is niet eenvoudig.Vaak zijn human resources managers geconfronteerd met een moeilijke beslissing in het huren of het bevorderen van een persoon voor een functie, want er zijn veel gekwalificeerde kandidaten die het werk kunnen doen.Een goede manager human resources is niet gelukkig één van de kandidaten gewoon huren, maar wil de kandidaat die het beste voor de job te kiezen.Gelukkig zijn er een paar human resources selectie hulpmiddelen die managers kunnen helpen om de ideale kandidaat voor de job te selecteren.

social networking websites

  • Carrière-georiënteerde social networking websites als LinkedIn kan fungeren als een grote human resources selectie tool.LinkedIn kun je veel meer dan alleen het plaatsen van vacatures doen.Het staat u toe om meer informatie te verzamelen over de kandidaten en graven dieper in hun geschiedenis.Als een kandidaat heeft een LinkedIn-account, kunt u samples van zijn vroege

    re werk, aanbevelingen van collega's en andere gedetailleerde informatie die u niet in staat zal zijn te vinden op een CV te zien.Als je problemen hebt met het invullen van een positie kunt u ook zoeken naar mensen op LinkedIn, die geschikt zijn voor de job, maar die niet noodzakelijk voor de functie hebben aangevraagd.

Case Interviews

  • Case interviews zijn een uitstekend HR selectie tool voor posities die de besluitvorming en probleemoplossende vaardigheden zullen vereisen.In een geval interview, wordt de kandidaat krijgt een relevante casus te herzien voorafgaand aan het interview.De zaak wordt een probleem dat kan worden aangetroffen in de plaats stelt.Het interview zal dan vragen stellen over hoe de kandidaat zal gaan over de aanpak van het probleem.Het doel van een zaak interview is niet te zien of de kandidaat geeft de 'juiste antwoord', maar om te zien hoe ze denkt over het probleem en neemt beslissingen.

Doeltreffendheidsonderzoeken

  • Doeltreffendheidsonderzoeken zijn een uitstekend HR selectie tool als u op zoek bent naar iemand om een ​​positie te bevorderen vanuit uw organisatie.Prestaties evaluaties zal aangeven hoe een werknemer is uitgevoerd in het verleden.Het zal u inzicht geven in zijn vermogen om persoonlijke verbeteringen aan te brengen en om de wijzigingen op basis van kritiek te maken.Prestaties evaluaties zullen ook aantekeningen van toezichthouders over de mogelijkheden van de kandidaat voor de toekomstige ontwikkeling.

External Recruitment Services

  • Als uw organisatie niet over de juiste middelen om kandidaten te selecteren, is het raadzaam om de diensten van een externe werving dienst te zoeken.Een dergelijke dienst kan een waardevol instrument zijn, omdat werving bedrijven zijn gespecialiseerd in het vinden van de juiste mensen om posities te vullen.Bedrijven als The People Bank bieden hervatten screening diensten, criminele achtergrond controles, gedragsanalyse en een breed scala aan andere diensten.

Resources

  • LinkedIn
519
0
3
Werving En Behoud