Werving & selectie Activiteiten

Bij sommige bedrijven een eenvoudig teken in het venster werkt net als een dure reclame . hulp wilde het door Tom Oliveira uit Fotolia.com

Een bedrijf kan maken of breken door zelf hoe effectief de recruitment programma.Afhankelijk van uw bedrijf, moet een plan op maat worden opgesteld om het type van het personeel uw bedrijf nodig heeft te vinden.Niet te veel uitgeven aan reclame als je het niet nodig hebt.Een dure advertentie in de krant misschien niet zo effectief als een eenvoudige bulletin worden op een lokale middelbare school of universiteit, als je ongeschoolde medewerkers nodig.Andere bedrijven maken fouten bij het selecteren van het beheer van materiaal of personeel voor nieuwe openingen.Verwaarlozen te werven van binnenuit kunnen wrok van het bestaande personeel te creëren.Het is belangrijk om een ​​goed begrip van de werkgelegenheid, en discriminatie wetgeving om ervoor te zorgen dat u wettelijk werven hebben.

Traditionele Recruitment

  • Voor de meeste ongeschoolde en semi-geschoolde posities, traditionele praktijken nog steeds werken in de moderne arbeidsmarkt.Voorb

    eelden van traditionele inhuren praktijken zijn krant ingedeeld sectie advertenties, hulp wilde tekenen en van mond tot mond.Putting energie gestoken in het maken van een aangename werkomgeving voor uw huidige medewerkers, en het aanbieden van een verwijzing incentive programma kan versnellen werven.Na een goede voordeel pakket pakt ook het belang zou zijn van de werknemers.De activiteiten in de traditionele methode omvatten meestal een advertentie, of een aanvraagformulier dat het management verfijnt tot een shortlist.Nadat de shortlist wordt beslist één op één gesprekken zijn gerangschikt en een kandidaat wordt gekozen.

Online Recruitment

  • In de afgelopen jaren de gemiddelde persoon is meer technologisch geneigd zijn dan ooit tevoren, is online zoeken naar werk en rekrutering op de voorgrond treden.Vermijd de potentiële valkuil van het gebruik van slechts één recruitment website hoewel, met een aanwezigheid op een aantal belangrijke spelers in de online arbeidsmarkt op een bepaald moment zal je kans op het vinden van de juiste persoon te verhogen.In tegenstelling tot de advertenties in de krant, die een zeer korte beschrijving nodig, een online advertentie is waarschijnlijk alleen geïnteresseerde kandidaten te trekken als het gedetailleerde en duidelijk overzicht van het werk uit te voeren.Op zoek naar kandidaten online is een goede optie bij het zoeken naar kandidaten met een meer gespecialiseerde koekenpan, met name die op het internet technologisch gebied.Online recruitment kan ook de vorm aannemen van een bedrijf website die kandidaten stuurt om deel te nemen in de pre-employment testactiviteiten.

competitieve selectie

  • Een manier om een ​​competitieve werksfeer te bereiken is om de groep interview en testmethoden te gebruiken.Ideaal voor een tweede gesprek instelling, kan de groep het testen van een eenvoudige geautomatiseerde probleemoplossing, IQ, persoonlijkheid en ethiek testen nemen.Meer complexe groep inhuren selectie scenario kan de rekruten afgesplitst in zelf geregeld groepen en een matig moeilijke doel concurreren.Deze methode werkt goed met creativiteit georiënteerde banen, zoals het schrijven, techniek of software ontwerp.

Resources

  • Evaluatie activiteiten Organisaties
562
0
3
Werving En Behoud