Wat zijn de voordelen & Nadelen van interviews ?

Sollicitatiegesprekken kunnen belastend voor de aanvrager en interviewer zijn. Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

werven van de juiste medewerkers is een uitdaging voor elk bedrijf, en een die de grote en langdurige gevolgen voor het bedrijf kan hebben.Human resources professionals maken gebruik van een breed scala van technieken te identificeren en aanvragers te analyseren, inclusief interviews met potentiële medewerkers.Ondanks gemeenschappelijk gebruik in veel verschillende industrieën, interviews hebben beperkingen die zowel werkgevers als kandidaten moeten zich bewust zijn van.

Functie

  • Als een interviewer nodigt een sollicitant om deel te nemen, de aanvrager heeft een kans om zich te onderscheiden en vormen zich, samen met haar kwalificaties en vaardigheden, in de manier waarop zij kiest.Human resources professionals gebruiken interviews houding, professionaliteit en communicatieve vaardigheden een potentiële werknemer te beoordelen.De interviewer kan ook specifieke vragen die betrekking hebben op de positie, of geef de aanvrager een kans om informatie

    over het bedrijf of een baan te verzamelen door het stellen van aanvullende vragen.

Types

  • Human resources personeel gebruik verschillende soorten interviews.Persoonlijke interviews die bestaan ​​uit één aanvrager en een interviewer is een optie, maar groepsinterviews zijn een andere.Zij kunnen meerdere kandidaten, evenals managers en leidinggevenden die vragen aan de groep of individuele aanvragers kan vragen als dat nodig is te betrekken.Telefonische interviews vormen een andere optie, en de moderne telecommunicatie maakt videoconferentie interviews via het internet nog een andere mogelijkheid.

Benefits

  • Interviews heeft voordelen voor zowel de aanvragers als interviewers.Als een interview onderwerp, krijg je een kans in je eigen woorden te spreken en presenteer uzelf op een potentiële werkgever.Je zult waarschijnlijk een kans om vrijuit te spreken en te beschrijven je speciale vaardigheden die je maakt een goede pasvorm voor de functie.Human resources professionals gebruiken interviews om een ​​gevoel van een aanvrager de persoonlijkheid, die moeilijk te onderscheiden van een CV of toepassing op papier kunnen krijgen.Telefonische interviews hebben het extra voordeel dat ze handig en gemakkelijk te regelen op korte termijn voor beide partijen.

Nadelen

  • Interviews hebben duidelijke beperkingen.Sommige aanvragers kunnen ongemakkelijk voelen tijdens persoonlijke interviews, waardoor ze belangrijke punten te vergeten over zichzelf te geven of een slechte indruk.Human resources professionals kunnen vinden dat gesprekken nemen een groot deel van de tijd, inclusief voorbereiding tijd, die CV kan maken screening een essentiële eerste stap in de richting van het verkleinen van het gebied van de kandidaten voor het uitvoeren van interviews.Tot slot, interviews vertrouwen op eigen gevoel van het oordeel van de interviewer en garanderen niet de beste uitkomst.

Overwegingen

  • Interviews zijn een belangrijk onderwerp van het bedrijfsleven curricula en aanvragers die opdagen voor een interview kan uitgesproken ideeën over wat te verwachten of wat beantwoordt aan de interviewer wil horen.Interviewers moeten immateriële vaardigheden die hen in staat stellen om ervoor interview onderwerpen op hun gemak voelen en hen in staat stellen om hun zaak te presenteren voor de ontwikkeling van de werkgelegenheid.Personeelsbeleid kunnen technieken of vragen ontworpen om te helpen bij het evalueren aanvragers, maar interviews blijven vertrouwen op interpersoonlijke interactie en subjectieve oordelen meer dan andere vormen van evaluatie.

Resources

  • The Telegraph: Hoe geven een goed sollicitatiegesprek
975
0
3
Werving En Behoud