Effecten van Company Downsizing op Employee Morale

Sad afbeelding door Gabriela uit Fotolia.com

Interpersoonlijke Relaties

Job Veiligheid

  • Naast het verlies van belangrijke medewerkers, downsizing creĆ«ert ook de vrees dat de volgende ronde van ontslagen kunnen zijn om de hoek.Helaas, de ervaring leert dat ontslagen komen in golven, het beheer neiging te wachten tussen elke ronde van arbeidskrachten verlaging van het effect van de verandering te meten.Deze angst dat je de volgende te gaan kunnen zijn leidt veel werknemers om te zoeken naar een andere baan en soms het bedrijf verlaten voor een concurrent, zelfs als hun baan veilig waren.

    Als de ontslagen worden gezien als oneerlijk, de impact op het moreel is veel erger.Naast een gevoel van angst en verlies van vriendschappen, woede bij de werkgever en het topmanagement zal ook verspreid onder zowel de resterende en de ontslagen werknemers.

Vertrouwen in Werkgever

  • Zelfs als de inkrimping gebeurt op een eerlijke en ordelijke manier, stuurt hij een slecht bericht voor alle medewerkers;geen enkel bedrijf verkleint wanneer de zaken goed en de vraag groeit.Downsizing is bijna altijd een teken dat de dingen niet goed gaan.Terwijl verdere bezuinigingen in de beroepsbevolking kan worden vermeden, zullen werknemers weten dat extra bezuinigingen onvermijdelijk zal volgen.Na de ontslagen, zal de rest van het personeel anticiperen goedkopere hotels en goedkoper vliegtuigstoelen op zakenreis, minder zakelijke diners, een verlaging van de bonussen en betaal raises en andere kostenbesparende maatregelen.Deze perks zijn een belangrijke bron van motivatie voor veel werknemers en de verwachte afname van deze is vaak genoeg om invloed op het moreel.

Voorzorgsmaatregelen

  • Om de impact van de inkrimping van het personeelsbestand een minimum te beperken, eerst duidelijk te communiceren waarom het nodig was en eerlijk zijn over wat er zal volgen.Misschien wel de ergste top management kan doen is om te verkondigen dat er geen verdere ontslagen, alleen op een andere ronde van de baan uit te voeren snijdt een korte tijd later.Dit zal het moreel en vertrouwen verwoesten.

    Daarnaast kan het topmanagement werknemers helpen omgaan met de veranderingen door de uitvoering van teambuilding oefeningen, zoals off-site interdepartementale bijeenkomsten.

    Als verdere bezuinigingen onvermijdelijk zijn, moet duidelijke prestatie-richtlijnen worden opgesteld, zodat werknemers kunnen weten wat er nodig is om te verblijven en wat voor soort tekort zal resulteren in een ontslag.Terwijl een verlies van baan altijd pijnlijk zal zijn, kan het management in ieder geval zorgen dat het proces eerlijk en rechtvaardig.

797
0
3
Werving En Behoud