Factoren die van invloed Forecasting van Manpower

Mensen kiezen van een beroep zelden realiseren van de grotere economische krachten in het spel dat hun besluitvorming te begeleiden.Technologische innovaties en veranderende economische behoeften zijn twee factoren voor de evolutie van de loopbaan en de lonen.Elk jaar, overheidsinstellingen zoals het Bureau of Labor Statistics resultaten op de carrière vooruitzichten van verschillende industrieën en de bijbehorende salarissen te publiceren.

Geschiedenis

  • Tot de opkomst van de industrialisatie in de vroege jaren 1900, de meest voorkomende carrières waren agrarische: Het neigen aan gewassen, vee en andere hoeve activiteiten werden de typische loopbaan.De lonen in verband met deze beroepen schommelde op basis van de output en de notie van het ontvangen van een jaarsalaris was atypisch.Echter, de komst van de industrialisatie gemanifesteerd nieuwe carrière in de textiel, auto-en productie fabrieken.In deze gebieden, ontvangen de werknemers een uurloon.Het Bureau of Labor Statistics meldt het gemidde

    lde salaris van een productie-werknemer in 1903 - met behulp van de waarde van de dollar in 1999 - was $ 4200, terwijl in 1999 het gemiddelde salaris van dezelfde beroepsgroep is $ 33.700.

Overwegingen

  • Carrière vooruitzichten en de lonen zijn afhankelijk van de fundamentele vraag van het beroep en het aanbod van werknemers.Bijvoorbeeld, het Bureau of Labor Statistics stelt de carrière vooruitzichten van verpleegkundigen en IT-ers moeten sneller dan verwachte groei.Bijgevolg is de grote vraag naar deze gebieden levert bovengemiddelde lonen.Andere beroepen ervaren een daling van de lonen als gevolg van een verlaagde vraag of outsourcing.Call center operatoren en staalarbeiders zijn twee voorbeelden van beroepen die een verlaging van de lonen als gevolg van veranderende economische krachten hebben ervaren.

betekenis en de gevolgen van de regering

  • Entry-level carrière verdienen meestal minimumloon.Omdat de entry-level banen vereisen weinig training en werknemers makkelijker vervangen dan hooggeschoolde werknemers zoals artsen, bedrijven betalen deze werknemers een loon bepaald door de overheid.Periodiek, het Congres beoordelingen het niveau van de inflatie en past het minimumloon om rekening te houden met de stijgende prijzen.

Trends

  • De opkomst van de globalisering is een van de redenen voor de daling van de lonen en de vertraagde groei in verschillende carrières.Zoals bedrijven streven om concurrerend te blijven, zij zich in het buitenland om hun kosten te verlagen.Landen als India en China hebben werknemers die hetzelfde werk functie kan uitvoeren tegen een fractie van de kosten.Zo moet de Amerikaanse werknemers bereid om een ​​lager loon accepteren om rekening te houden met deze grote discrepantie in de lonen zijn.

    A 2008 "Washington Post" artikel meldt dat laaggeschoolde banen zijn niet de enige beroepen waarvoor verminderde lonen en vertraagde groei: De procent van juridisch werk uitbesteed aan werknemers in India die dezelfde documenten kunnen opstellen tegen een lagere kostprijs gestegen60 procent in drie jaar.

Expert Insight

  • Sommige carrières blijven immuun voor ingrijpende economische veranderingen, en anderen kunnen profiteren van een veranderend landschap.Werknemers in de gezondheidszorg industrie staan ​​om te profiteren van de grote vraag naar hun diensten als gevolg van de vergrijzing.Verpleegkundigen, artsen, farmaceutische werknemers en medische technici zijn slechts een paar beroepen op dit gebied, dat een sterke groei van de werkgelegenheid en hoge lonen zullen ervaren.

Waarschuwing

  • Een neergang economie heeft de neiging om de carrières geëlimineerd als gevolg van outsourcing te markeren.Bovendien zijn de lonen vaak depressief tijdens periodes van hoge werkloosheid als gevolg van de toename van de concurrentie op de arbeidsmarkt.Echter, cyclische of chronische werkloosheid neigt permanente of langdurige veranderingen in de carrière vooruitzichten en de lonen niet te verlaten.

380
0
2
Werving En Behoud