Juridische Interview vragen Over Criminal History

De meeste staten niet werkgevers toestaan ​​om te informeren over de arrestatie records die niet resulteren in een veroordeling . een paar stalen handboeien.afbeelding van Maxim Lysenko van Fotolia.com

Individuen interviews zijn belast met het stellen van de juiste vragen om een ​​grondige kennis van de achtergrond en de kwalificaties van iedere aanvrager te krijgen.Dit kan een lastig proces soms vanwege de juridische beperkingen die betrokken zijn, met name voor nieuwe of onervaren managers of human resource professionals.De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) schetst specifieke parameters op wat kan tijdens een sollicitatiegesprek, waarvan één betrekking heeft op een aanvrager criminele verleden worden gevraagd.

Veroordelingen

  • Een interviewer kan een aanvrager vragen of hij al veroordeeld voor een misdrijf.Dit zal meestal worden opgenomen in de eerste sollicitatie, en besproken tijdens de pre-screening fase van het interview proces.Bijvoorbeeld, kan een werkgever een beleid dat voorkomt dat mensen met een misdrijf overtuiging binnen een periode van vijf jaar, van de in aanmerking komen voor de werkgele

    genheid.In dit geval is het hebben van een recent misdrijf veroordeling zou de aanvrager voorkomen aan alle pre-employment contingency items.

Arrestatie Records

  • meeste staten, samen met de EEOC, hoeft de werkgever niet in staat om te informeren over de arrestatie records, of andere wettelijke overtredingen, die niet resulteren in een veroordeling.Deze beperking helpt om een ​​onbedoelde negatieve gevolgen voor de aanvrager een minimum te beperken.

Wanneer moet uw Record voorkomen dat u van het krijgen van ingehuurd?

  • In sommige staten, kunnen werkgevers niet weigeren om een ​​kandidaat te huren, alleen maar omdat ze een overtuiging op haar strafblad.In deze gevallen kan de werkgever alleen uitsluiten van een aanvrager, indien de aard van de veroordeling is gerelateerd aan de verantwoordelijkheden van de positie die ze aangevraagd.Bijvoorbeeld, zou een witwassen van geld overtuiging een boekhoudkundige aanvrager niet in aanmerking komen voor de werkgelegenheid, in die specifieke rol te maken.

hoe te reageren op vragen over uw Criminal Record

  • Eerlijkheid is het beste beleid wanneer een werkgever informeert over eventuele veroordelingen op je strafblad.Werkgevers zullen uw eerlijkheid rekening houden bij het bepalen of om u te huren.Houd in gedachten dat als je bewust oneerlijk als de vraag is gesteld, wordt u minder gunstig bekeken door de potentiële werkgever, zodra ze de resultaten van uw onderzoek naar de achtergrond geschiedenis ontvangen.

50
0
3
Werving En Behoud