Definitie van Werving & selectie

Werving en inhuren image zakenlui door Ivanou Aliaksandr uit Fotolia.com

Werving en selectie verwijst naar de keten en de volgorde van de activiteiten met betrekking tot werving en selectie van kandidaten inzetbaar en werkzoekenden voor een organisatie.Elke onderneming, business, start-up en ondernemend bedrijf heeft een aantal goed gedefinieerde werkgelegenheid en recruitment beleid en het inhuren van procedures.De afdeling human resources van grote organisaties, bedrijven, overheidsgebouwen en multilaterale organisaties zijn over het algemeen toegerust met de verantwoordelijkheden van de werving en selectie werknemer.

Macro Human Resources Management Strategy

  • De HR-afdeling grafieken uit de macro of lange termijn ontwikkeling van menselijke hulpbronnen strategie van een organisatie.Sleutels van deze strategie zijn de processen en initiatieven met betrekking tot werving en selectie van nieuwe medewerkers;deze zijn zorgvuldig verweven met de lange-termijn zakelijke doelstellingen en doelen van de organisat

    ie.Topmanagement geeft ook waardevolle input en doet suggesties over de verwachtingen voor de vaardigheden en kwaliteiten nieuwe medewerkers nodig te hebben.

definiëren Vacatures en beschikbare posities

  • Het eerste proces van elke werving en selectie programma is het bepalen van de behoeften en eisen voor nieuwe werknemers en professionals voor geschetst arbeidsplaatsen en openingen.Zorgvuldig bedacht en ontwikkeld rollen, verantwoordelijkheden, vaardigheden en kwalificaties worden gedefinieerd en de vacatures geplaatst in recruitment advertenties in diverse media.Grote personeelsbestand organisaties werken ook met uitzendbureaus, HR aannemers en online job portals aan bepaalde eisen van de werknemer te besteden.

Evaluatieperiode

  • Een rigoureuze proces van evaluatie volgt de werving advertenties plaatsing fase.Curriculum Vitas (cv's) en cv's van de verschillende kandidaten toe te passen voor de banen worden gescreend, geclassificeerd en gefilterd.Interviews zijn gepland met de geoormerkte kandidaten.Per specifieke organisatorische beleid, kan schriftelijke proeven worden uitgevoerd.Face-to-face interviews worden uitgevoerd en werkzoekenden en kandidaten beoordeeld op verschillende parameters en organisatorische metrics.

selectieproces

  • Reference controles en gedetailleerde achtergrond controles worden uitgevoerd om feiten en omstandigheden die in cv's en CV's te controleren.Follow-ups worden gedaan met een aantal geselecteerde kandidaten aan firma het wervingsproces.Een grondige evaluatie van de gedefinieerde vaardigheden en kwalificaties van de voorgedragen kandidaten, hun geschreven materiaal en werk monsters weer gedaan in een transparante en objectieve wijze.Aanvullende interviews of definitieve interviews worden uitgevoerd tijdens deze laatste fase van de werving en het verhuren beslissing is afgerond.

Inductie Process

  • Zodra de gekozen kandidaten kennis zijn gesteld van hun selectie voor de vacature, ze bieden letters toegekend en de hoogte kort over hun rollen en verantwoordelijkheden.Tijdens dit proces worden de gekozen kandidaten aangemoedigd om vragen over de organisatie filosofieën, werkcultuur en werknemer praktijken te vragen.Zij worden geïnformeerd over de startdata, inductie-programma's, beloningspakketten en andere details over hun baan.

Resources

  • DDIWorld.com: Werving en Selectie
32
0
3
Werving En Behoud