Welke uitdagingen Human Resources afdelingen in de 21ste eeuw ?

Een focus op technologische innovatie en mentoring zal markers van HR in de 21e eeuw . beeldtechnologie computer door Andrey Kiselev uit Fotolia.com

Met de 21e eeuw aan de gang, non-profit, overheid en particuliere organisaties proberen aan te passen aan een steeds veranderende werkomgeving.Binnen deze organisaties, human resources, HR-afdelingen geconfronteerd met bijzondere uitdagingen.Hun rol, human resources management, inclusief het inhuren van nieuwe medewerkers, het beheer van de uitkeringen en het toezicht op de naleving van de regelgeving.Om zichzelf best voorbereiden op de veranderende gezicht van human resources management, HR-afdelingen moeten stijgen om de uitdagingen van het behoud en het opbouwen van een getalenteerde medewerkers.

meerdere generaties werknemers

  • Een belangrijke uitdaging human resources afdelingen geconfronteerd bedient meerdere generaties binnen een enkele personeelsbestand.Vandaag, Baby Boomers, de Baby Busters, Generatie X en Generatie Y medewerkers kan werken in dezelfde organisatie, vaak met verschillende behoeften, verwachtingen, en ste

    rke punten.Terwijl ongeveer 76 miljoen babyboomers momenteel werkzaam in de Verenigde Staten, als ze met pensioen gaan, zal de 21e eeuw extreme veranderingen in de verwachtingen van de werkplek en de omgeving te zien.Voor de inkomende personeelsbestand, zal de "ingehuurd voor het leven" mentaliteit van het verleden worden achterhaald als werknemers in toenemende mate werkgevers veranderen na 3-5 jaar werk.Meer nadruk te leggen op een goede work-life balance, zullen ze worden gemotiveerd door leermogelijkheden en positieve feedback.Om deze werknemers te behouden, moet human resources afdelingen klaar om te reageren op deze behoeften.

veranderende rol

  • Zoals ze zich voorbereiden op de 21ste eeuw, moeten human resources afdelingen aan te passen aan hun veranderende rol binnen een organisatie.De overgang van een traditionele naar een strategische aanpak, zal het beheer van human resources in de 21ste eeuw zijn veel dynamischer dan in het verleden.De basis persoonlijke functies die traditionele human resource management gekenmerkt, zoals het onderhoud van persoonlijke bestanden en gegevens en de verwerking van documenten, zal worden vervangen door een focus op het bevorderen van de capaciteiten, vaardigheden en kennis van de medewerkers.HR-afdelingen kunnen het beste voor te bereiden op hun veranderende rol door het aannemen van een 'menselijke investering perspectief', dat is actiever dan reactief en die niet langer afhankelijk is van de hiërarchische organisatiestructuren van het verleden.In plaats daarvan zal de focus liggen op de catering aan de behoeften van consumenten en werknemers en het gebruik van business strategieën in human resources beleid en praktijken.

Recruitment Uitdagingen

  • werven van een personeelsbestand dat de realiteit van vandaag weerspiegelt is een andere uitdaging voor de human resources afdelingen.Om de uitdaging van het aantrekken van een nieuwe generatie van werknemers aan te pakken, kunnen HR-professionals profiteren van de populariteit van het internet.Met online jobaanbiedingen en websites van bedrijven, human resources afdelingen zijn nu in staat om rond-de-klok werven uit te voeren.Met deze bredere scope, kan werving niet langer beperkt tot de HR-afdeling en zal in toenemende mate te betrekken vele afdelingen en actoren binnen een organisatie.

    Om een ​​personeelsbestand dat de diversiteit van de consumenten en de klanten weerspiegelt te ontwikkelen, moeten HR-afdelingen uit te reiken naar minderheidsgroepen die werden gediscrimineerd en uitgesloten in het verleden.Strategieën werving kan omvatten het gebruik van recruiters minderheid, gericht op universiteiten met een hoge minderheid inschrijving, en het smeden van relaties met organisaties van minderheden, zoals de Congressional Hispanic Caucus of de Verenigde Negro College Fund.

Resources

  • Society for Human Resource Management
  • HR.com
437
0
3
Werving En Behoud