Assessment Interview Technieken

Assessments toevoegen kwantitatieve gegevens aan het interviewen selectieproces.

Assessment interview technieken maken het een organisatie kwantitatief te bepalen of een kandidaat beschikt over de nodige vaardigheden en kennis om die nodig zijn voor een bepaalde rol taken uit te voeren.Tijdens periodes van bedrijf inkrimping en herstructurering, moeten werkgevers er zeker personen met de meest relevante vaardigheden behouden.Deze techniek wordt ook gebruikt in educatieve instellingen en, voor de certificering en promotie doeleinden.Een beoordelingsgesprek strategie kan worden gebruikt in sommige gezondheidszorg scenario's en het risico te bepalen.

Interview selectieproces

  • Het interview selectieproces is typisch een gesprek tussen de potentiële werkgever en de aanvrager.Vragen als "waarom bent u naar een vacature solliciteert op dit moment?"en "wat heeft uw huidige baan te betrekken? 'of 'Hoe reageer je wanneer gevraagd om iets wat je niet bekend zijn met het doen van zijn doen? "kan een algemeen gevoel van de persoon die de mogelijkheden te geven, maar niet per se te

    voorspellen wanneer de aanvrager het werk waarvoor zij zich kandidaat kunnen uitvoeren.Vraagt ​​meer relevante vragen aan de aanvrager te beoordelen kan het scherm uit de onder-gekwalificeerde, zodat u de beste persoon voor de baan koos de eerste keer.Doen antecedentenonderzoek en het controleren van referenties kan ook de aanvrager met de perfecte cv, schijnbare integriteit te waarborgen en het winnen van de persoonlijkheid is eigenlijk goed voor de rol.

toetsvragen

  • Tijdens een daadwerkelijke interview, kan de beoordeling vragen variëren van "wat opleidingen heb je het afgelopen jaar deelgenomen aan?"en "wat was je score op het examen?"naar performance-based taken zoals 'laat zien hoe u een draaitabel met behulp van de gegevens zou bouwen in deze Excel-spreadsheet' op het gebruik van complexe, getimede simulaties.

    Bijvoorbeeld, als de taak vereist een werknemer om te zoeken naar informatie, schrijven een antwoord, en het bericht naar een ontvanger zo snel mogelijk sturen, een gesimuleerde omgeving te testen en vastleggen van de activiteiten betrouwbaar voorspelt het vermogen van de aanvrager om te werken in een dergelijkeeen omgeving, omdat het bootst de stress te vinden op het echte werk.

    Designing evaluatie-instrumenten vergt discipline en aandacht voor detail.Van plan te definiëren, ontwerpen, ontwikkelen, leveren en een dergelijk instrument te beheren over meerdere maanden.

Geldigheid

  • Veel werkgevers vinden het uitvoeren van persoonlijkheidstests samen met sollicitaties naar een betrouwbare manier van beoordelen van interpersoonlijke, probleemoplossend, leiderschap, besluitvorming en de algemene houding.

    Typisch, een score wordt verkregen uit de beoordeling en vergeleken met vergelijkbare scores van degenen die bevoegd zijn in hun vakgebied.Een evaluatie wordt als geldig beschouwd als het voorspelt betrouwbaar degenen die succesvol zal zijn en wie niet.

244
0
3
Werving En Behoud