Tweede Interview Antwoorden

Tweede gesprek antwoorden moeten in overeenstemming zijn , maar meer gedetailleerde , van uw eerste gesprek . image mans_handshake door Andrey Kiselev uit Fotolia.com

Wanneer u wordt gevraagd om binnen te komen voor een tweede interview, is het een goed teken dat je tijdens het eerste gesprek een blijvende indruk gemaakt.Het tweede gesprek is over het bouwen op die indruk.De personeelsmanager, en mogelijk het team zou je werken met, zijn geïnteresseerd in het weten of u de juiste pasvorm.De personeelsmanager wil zien of je consequent bent, en hij wil je professionele verleden, werk stijl, attitudes en aspiraties dieper te verkennen.Jouw taak is om hoger op de korte lijst omhoog.Je dat doen door vragen te beantwoorden met diepte, oprechtheid en persoonlijkheid.Zorg ervoor dat uw antwoorden op alle vragen zijn aanzienlijk en hebben betrekking op de vraag.

Laat je karakter en persoonlijkheid

  • Tweede interview antwoorden zet je karakter en persoonlijkheid op het display.Het tweede gesprek is vaak over pasvorm.U kan worden ontmoeting met je hele potentiële team, elk lid komt om te bepalen of ze je wil

    t en of u kan helpen voldoen aan hun behoeften.Oefen je antwoorden, zodat elk antwoord spreekt tot uw professionele ervaring en hoe u kunt bijdragen aan het team.Spreken op een manier die is down-to-earth en oprecht.Het helpt als uw antwoorden zijn geestig en charmant ook, maar niet gekunsteld en pretentieus.

Show Your Consistentie

  • Tweede interview antwoorden moet in overeenstemming zijn vanaf het eerste interview.Als een personeelsmanager u heeft gebracht voor een nieuwe ronde, is ze waarschijnlijk onderhoudend het idee van het uitbreiden van een baan aangeboden aan u.Ze heeft alleen maar om zeker te zijn van de indruk die je tijdens je eerste gesprek was geen toevalstreffer en dat je echt zo geweldig als je leek dan.Geef je mening over de noten die u gemaakt van uw eerste gesprek.U wilt niet alleen herkauwen wat je eerder zei, maar voortbouwen op die antwoorden.Dieper graven en zorgen voor meer details.Maar wees scherp.Verwachten dat de vraag anders te worden aangepast.

Show Your STAR Quality

  • In elk van uw antwoorden, de STAR-model toe te passen.STAR staat voor de situatie, taak, actie en resultaten.Dus toen vroeg een vraag als 'Wat zou je doen als je twee opdrachten als gevolg tegelijk en niet genoeg tijd om zowel te voltooien?'geven een situatie uit het verleden, als je heb behandeld met een dergelijke situatie.Vertel welke acties u nam, bijvoorbeeld, "Omdat geen van deze taken kunnen worden gedelegeerd, ik gedelegeerd kleinere taken te concentreren op de strategische verslag tijdens kern uur en nam mijn medewerkers voor de lunch naar reviews te voeren."Werk af met de resultaten."Beide opdrachten werden op tijd afgerond."

Toon U bent Juist voor de Job

  • Jouw taak in elk interview is om je kandidatuur een stap dichter bij een jobaanbieding te verplaatsen.Dit betekent dat je niet alleen vragen goed te beantwoorden, maar u ook vragen indringende vragen en u vragen voor de baan.Stel vragen over de cultuur van het kantoor, je potentieel voor het bevorderen en de kwaliteiten die je succesvol bent in de positie zal maken.Tegen het einde van het interview, sonde om uit te vinden waar je staat en vragen wat u kunt doen om te helpen bij de personeelsmanager een beslissing nemen.Vergeet niet ook, soms is je lichaamstaal spreekt luider dan je bent.Als je de neiging om zenuwachtig te krijgen, ga door middel van oefeningen, zoals diepe ademhaling, meditatie of bidden, of de geest afleiding, voorafgaand aan uw interview.

Resources

  • HRTools.com: Sample Interview Script (gratis registratie vereist)
  • Quint Carrière: Do's en Don'ts voorTweede Interviews
  • Florida State University: Voorbereidingen voor Uw tweede Interview
  • Quint Carrière: Job interviewen Tutorial voor werkzoekenden
  • Riley Guide: Interviewing
733
0
3
Werving En Behoud