Wat zijn de belangrijkste onderdelen van een sollicitatie ?

Elk gedeelte van een sollicitatie is het belangrijk om verschillende redenen.Je werk geschiedenis is belangrijk, want het geeft je de mogelijkheid om de werkgelegenheid te behouden, terwijl je opleiding en persoonlijke gegevens zijn nodig om uw identiteit te verifiëren, bevestig je training en demonstreren van uw vermogen om ingewikkelde taken te leren.Het is van het grootste belang om waarheid in te vullen elk gedeelte van een sollicitatie en om de beste van je kennis, zodat een werkgever kan een weloverwogen beslissing te nemen inhuren.

uw werk Geschiedenis

  • Een werkgever vraagt ​​uw werk de geschiedenis om te bepalen of u over de nodige ervaring om goed te presteren in de functie waarvoor je solliciteert en de data van uw arbeidsverleden te observeren.Een arbeidsverleden met grote gaten tussen banen kunnen wijzen je problemen houden van een baan hebben of een gebrek aan inzet die ervoor zorgt dat je naar een positie kort na het aanvaarden van een aanbod van werk te verlaten.Een werkgever wil

    weten moet je de vaardigheden om de essentiële functies van een taak uit te voeren en dat het inhuren van een oplossing op lange termijn kan zijn.

identificeerbare informatie

  • Uw identificerende informatie zoals uw volledige naam, huidige adres en sofinummer zijn kritische componenten van bijna alle sollicitaties.Een werkgever die niet uw identiteit of de geldigheid van uw sofi-nummer kan bevestigen is waarschijnlijk niet van plan om u te huren.Een geldig sofi-nummer kan ook nodig zijn voor een werkgever om uw verhuren melden bij het State Department van de arbeid, indien nodig.Zonder deze informatie een werkgever is het nemen van een groot juridisch risico in de uitbreiding van een aanbod van werk voor u.

Onderwijs

  • Veel banen vereisen een bepaald niveau van beroepsopleiding of formeel onderwijs.Uw educatieve geschiedenis kan van bijzonder belang zijn voor een werkgever als je solliciteert naar een baan die een bepaald niveau van de beroepsopleiding, zoals financiën, onderwijs, bedrijfsvoering en zelfs banen handel, zoals auto reparatie vereist.Je toekomstige werkgever kan zijn geïnteresseerd in wat certificeringen die u momenteel bezit, de datum van uw afstuderen en welke awards u van uw hogeschool of universiteit.Een potentiële werkgever kan ook een officiële kopie van uw transcripten vragen zodat je opleiding referenties kunnen worden geverifieerd.

Achtergrondinformatie

  • Bepaalde informatie in verband met uw krediet geschiedenis en criminele achtergrond kan zeer belangrijk zijn omdat het u automatisch diskwalificeren voor bepaalde banen.Als een sollicitatie vraagt ​​u over uw strafblad, moet u antwoord op deze vragen naar waarheid - liggend op een sollicitatie kan je later ontslagen.De aanwezigheid van een strafblad niet automatisch gediskwalificeerd, tenzij de positie vereist dat u in staat zijn om bepaalde functies, zoals toezicht zorg te voeren voor medische patiënten, de behandeling van een vuurwapen of werken met minderjarigen.Een slechte krediet geschiedenis kunt u ook diskwalificeren van de werkgelegenheid, vooral als het werk is in een gebied van financiën, die u nodig heeft om grote sommen contant geld te behandelen op een dagelijkse basis.

232
0
2
Werving En Behoud