De voordelen van voorlopige Job Interviews op het internet

Online interviewen kan tijd en geld besparen . afbeelding computer door Orlando Florin Rosu van Fotolia.com

Job recruiters van oudsher een in-persoon of telefonisch interview hebben gebruikt als een middel om sollicitanten te screenen.Met de komst van het internet, recruiters hebben de mogelijkheid om voorlopige interviews online uit te voeren met behulp van methoden zoals video-conferencing of instant messaging.Internet interviewen biedt een aantal voordelen voor zowel de recruiter en de aanvrager.

Face-to-face interactie

  • Hoewel de interviewer en de kandidaat zich niet in dezelfde ruimte, interviewen via video conferencing geeft de interviewer de kans om de kandidaat te zien en interactie op iets van een face-to-Face niveau.Hierdoor kan hij de kandidaat uiterlijk, gezichtsuitdrukkingen en maniertjes peilen.Door dit te doen, kan de interviewer meer inzicht te krijgen in de persoonlijkheid van de kandidaat, die hem een ​​beter gevoel over de vraag of de kandidaat past in de bedrijfscultuur.

minimaliseren kosten

  • Een uitgebreide zoektocht baan die zoekt kandidaten uit een breed geografisch gebied kan duur zijn, vooral als het bedrijf nodig heeft om te betalen voor de reiskosten, zoals onderdak en vervoer.Een voorlopige Internet gesprek verschaft effectieve screening zonder dat de kandidaten op het terrein te brengen.Alleen kandidaten die de eerste screening doorstaan ​​moeten worden gebracht voor een nieuwe ronde van interviews, waardoor kosten tot een minimum te beperken.Dit kan ook de mogelijkheid om effectief te interviewen een groter aantal kandidaten.

Gemak

  • Internet gespreksvoering is vaak meer geschikt voor zowel de interviewer en de kandidaat.De kandidaat hoeft niet te reizen naar de locatie van het bedrijf en kan worden geïnterviewd in het comfort van haar eigen huis.De interviewer kan beslissen de gesprekken tijdens de normale kantooruren of zelfs in de avond thuis als er meer geschikt voor haar of de kandidaat-plannen.In het geval van video-conferencing, de interviewer ook het interview op te nemen, met de toestemming van de kandidaat, voor andere medewerkers te bekijken op hun gemak.

kandidaat Comfort

  • Een Internet interview kan een groot deel van de spanning die meestal begeleidt de in-persoon vergadering verminderen.De kandidaat is meestal in een meer ontspannen omgeving waar hij voelt zich vrijer om zichzelf te zijn en vragen te beantwoorden meer bedachtzaam en openlijk.Als gevolg daarvan kan de interviewer een waarachtiger uitzicht van de persoonlijkheid en ervaring van de kandidaat te krijgen.Als instant messaging wordt gebruikt, kan het proces voelen als meer van een informeel gesprek dan een sollicitatiegesprek.

937
0
3
Werving En Behoud