Interview Questions for Youth Summer Jobs

De jeugd de zomer arbeidsmarkt kunnen concurreren . Ryan McVay / Photodisc / Getty Images

voor jongeren, het verkrijgen van een zomerbaan kunnen financiële vrijheid bieden, helpen vertrouwen op te bouwen en waardevolle werkervaring.Voor het inhuren van agenten, het interviewen van een jeugd kandidaat kunnen bepaalde aanpassingen aan standaard volwassen interview vragen vereisen.Naast vragen over de beschikbaarheid en ervaring, moet de jeugd sollicitanten worden ondervraagd over zaken zoals vervoer, elementaire wiskundige vaardigheden en zelfs hun leeftijd.Om een ​​leeftijd passende interview te plannen, moet tiener interview vragen zorgvuldig worden overwogen op voorhand.

Waarom bent u geïnteresseerd in deze vacature?

  • Dit onderzoek kan veel verschillende informatie van een jeugd te bieden.Bijvoorbeeld, kan een jeugd worden op zoek naar een zomer baan beschikbaar is, ongeacht de positie of werkgever.Als dit het geval is, kan er in de toekomst problemen met de betrouwbaarheid, inzet en prestaties op het werk.

Heeft u ervaring?

  • Hoewel jongeren aanvragers beperkte werkervaring kunnen hebben, kan deze vraag voorafgaand zomer werkervaring, in verband werkervaring of opleiding die specifiek zijn voor de positie ontdekken.Bijvoorbeeld, kan een jeugd solliciteren naar een zomer baan in een bloemen winkel werkervaring missen, maar ze kan een lid van een school tuinbouw club geweest.

Bent u jonger dan 18 jaar?

  • Hoewel de leeftijd vraag is meestal out of bounds, kan worden gevraagd tijdens een interview jeugd, indien van toepassing.Als bijvoorbeeld de jeugd antwoordt met een positieve reactie, geen verdere discussie nodig.Voor aanvragers jonger dan 18 jaar, echter, bepaalde lokale en nationale wetten regelen werkschema's, dagen en uren van het werk, type machine die kunnen worden bediend en soort werk uit te voeren.Deze beperkingen maken het vraagstuk van de leeftijd passende voor een jeugd interview.

Heeft u vervoer?

  • De kwestie van het transport moet tijdens het eerste gesprek worden aangepakt.Hoe de jeugd aan de slag kunnen hun beschikbaarheid beperken of te presenteren een betrouwbaarheid kwestie.Zelfs jongeren aanvragers van de wettelijke rij- leeftijd misschien niet een persoonlijke auto.Bijvoorbeeld, kan een jongere die is afhankelijk van het openbaar vervoer beperkt tot een werkschema, dat samenvalt met de bus of trein schema.

Ben je betrokken bij buitenschoolse activiteiten?

  • Betrokkenheid bij te veel buitenschoolse of zomer activiteiten kunnen leiden tot gemiste werk, ingewikkelde planning verzoeken of gebrek aan werk focus.Hoewel één of twee activiteiten geen probleem kan zijn, kan een jeugd met meerdere belangen worden gedwongen om een ​​keuze tussen werk en andere activiteiten.

Ben je comfortabel Interactie met het publiek?

  • Jeugd aanvragers met een angst voor spreken in het openbaar of het ontmoeten van nieuwe mensen kunnen niet een positie die inhoudt dat de interactie met het publiek te passen.Andere contactloze posities kan een betere pasvorm.

Hebt u enig vooraf geplande zomervakantie?

  • uitstapjes naar het strand, kunnen familie vakanties of groepsreizen bemoeien met het werk van de planning.Weten deze plannen op voorhand kan helpen voorkomen dat later problemen.

Wat is uw beschikbaarheid?

  • Zelfs als lokale en nationale wetten hebben geen beperking van de beschikbaarheid van een jeugd, de vraag toch.Zomeractiviteiten, kan ouderlijke regels of transport beschikbaarheid kwesties presenteren.Als bijvoorbeeld een jeugd gebaseerd op een ouder transport, aan de slag tijdens de werkdag ouder kan een probleem zijn.

Bent u comfortabel met Basic Math?

  • Voor functies als kassier, kassa bediende en kantoor helper, jeugd aanvragers moeten een basiskennis van wiskunde.Hoewel algebra en meetkunde kan niet van belang zijn, te weten hoe het toevoegen, vermenigvuldigen en aftrekken snel en nauwkeurig kan een belangrijke vaardigheid.

665
0
3
Werving En Behoud