Strategische vragen te stellen in een interview

Het interview is een kans voor de werkgever om aan geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten voor een positie weten.Het is ook een goed moment voor de kandidaat om het bedrijf en de positie verder te onderzoeken om te bepalen of het bedrijf is een goede match.Sollicitanten die vragen te stellen tijdens een interview kan de interviewer tonen een belang in het bedrijf en de functie.

Research Vragen

  • Een aanvrager die de tijd nemen om het onderzoek van het bedrijf kan vragen die illustreren duidelijk het huiswerk dat hij heeft genomen om voor te bereiden op het interview vragen heeft genomen.Bijvoorbeeld vragen stellen over eventuele recente nieuwsberichten over een nieuw product of groeiplannen.De aanvrager kan vragen over de plannen van het bedrijf voor toekomstige groei in de komende jaren.Dit toont de interviewer de verzoeker belang heeft in het kweken met het bedrijf.

Verwachtingen

  • Een aanvrager kan specifieke vragen over de positie vragen.Vraag naar de belangrijkste kwalificaties o

    f vaardigheden die nodig zijn om de taken van de taak uit te voeren.In plaats van te vragen een algemene vraag over wat het bedrijf verwacht van de persoon in de positie, kan de aanvrager het oordeel van de interviewer over de vaardigheden die nodig zijn voor succes op de baan te vragen.Dit kan de interviewer geven de aanvrager heeft een sterk verlangen om goed te presteren op het werk en heeft plannen voor het slagen in de functie.

Advancement

  • Aanvragers kunnen vragen stellen over de voormalige werknemers in de positie om te bepalen of de taak heeft kansen voor groei.Het individu kan vragen stellen over werknemers in het bedrijf die vooraf in andere posities, die ook informatie over het verleden van het bedrijf voor het bevorderen van medewerkers binnen de organisatie.

Cultuur

  • Elke organisatie heeft een bedrijfscultuur, dat is een belangrijke factor in hoe goed een nieuwe huren zal passen binnen het bedrijf.Vragen over de werknemers, de hiërarchie binnen het bedrijf, het carrièrepad voor werknemers in de positie en bedrijfsevenementen kunnen helpen de aanvrager krijgt een gevoel voor de cultuur in de organisatie.

434
0
2
Werving En Behoud