Werving & selectie methoden

Recruitment, assessment en selectie zijn de drie belangrijke stappen voor het inhuren van medewerkers.Van deze, werving en selectie zijn doorgaans de meest uitdagende voor werkgevers.De sleutels tot het vinden van de juiste kandidaten op het juiste moment en het inhuren van hen zijn strategische en na te denken over de toekomst van de organisatie.

Externe wervingsmethoden

  • Ontwikkel relaties met begeleiding en loopbaanbegeleiders op hogescholen en universiteiten en vragen om hulp bij het werven voor open posities.Reiken aan professionele organisaties die in lijn zijn met de missie van de organisatie, en vraag hen om een ​​lijst van openstaande posities in hun nieuwsbrieven en e-mails aan leden.Organisaties met financiële middelen zou moeten overwegen het werken met een wervingsbureau, vooral als de positie op een hoger niveau of vraagt ​​om een ​​specifieke vaardigheid of soort ervaring.

Interne wervingsmethoden

  • Wees duidelijk over de vaardigheden en ervaring van een kandidaat moet beschi

    kken.Plaats een open positie intern eerste om te beoordelen of er gekwalificeerde kandidaten binnen de organisatie.Overweeg stagiaires, vrijwilligers, uitzendkrachten of consultants die kunnen hebben gewerkt in een vergelijkbare capaciteit om de open positie.

Selectiemethoden

  • Zodra de aanvrager zwembad is kleiner geworden en de kandidaten zijn beoordeeld, is het tijd om een ​​selectie te beslissing te nemen.Vergeet niet om na te denken op lange termijn.Wordt de aanvrager gekwalificeerd voor de huidige baan en toekomstige posities?Op zoek naar een kandidaat met gedegen ervaring en nieuwe ideeën en een frisse kijk.Wegen zijn of haar bereidheid om te leren.Ook, ongeacht de sector, marktomstandigheden onvermijdelijk zal veranderen;Selecteer iemand die niet alleen kunnen aanpassen, maar ook kan gedijen onder deze omstandigheden.Niet kandidaten die het maken van carrière wijzigingen korting.Zo kan iemand met vijf jaar van de corporate-sector ervaring een strategische visie te brengen naar een non-profit organisatie, terwijl iemand van een non-profitorganisatie die het meest met beperkte middelen heeft een frisse benadering van een corporatie kan brengen.Zorg ervoor dat u andere behoeften zoals diversiteit te overwegen, en aan de richtlijnen van de Equal Employment Opportunity Commission volgen.

Resources

  • DDIWorld.com: Werving en Selectie
562
0
2
Werving En Behoud