Succesvolle Interview Antwoorden

Het is een gegeven dat interviewers vragen stellen aan de beste werknemer voor een baan te vinden.De vragen die ze stellen zijn bedoeld om talenten en vaardigheden aanvragers 'onderscheiden, en als ze goed zouden passen binnen de organisatie.Uw antwoorden op deze vragen moet aantonen dat u de beste kandidaat voor de job.Deze antwoorden moeten positief zijn, to the point en worden gericht op je professionele vaardigheden en ervaringen.

Voorbeelden

  • Denk aan voorbeelden van hoe je gedemonstreerd met behulp van bepaalde vaardigheden voordat u worden geïnterviewd.Interviewers graag naar de verhalen van de kandidaten met behulp van hun vaardigheden om een ​​werk goed te doen hoor.De voorbeelden moeten zijn van uw professionele verleden waar mogelijk.Bijvoorbeeld, als je wordt gevraagd naar een tijd dat je met succes leiding aan een team door een moeilijke situatie, zou je vergeten hoe je je team in gespecialiseerde groepen op basis van talenten en interesses brak om te komen met verschillende oplossi

    ngen voor een probleem.Je zou dan kunnen vermelden hoe het team vond een haalbare manier om het probleem op te lossen, terwijl het maximaliseren van de middelen tegen de laagst mogelijke kosten.

Beknopte

  • Interview antwoorden moet kort en to the point zijn.Zorg voor voldoende informatie om adequaat antwoord op de vraag, maar voorkomen dat er te veel details die zou veroorzaken uw antwoord langer dan het zou moeten zijn.Tijd interviewers 'is beperkt, en de andere kandidaten zouden kunnen zijn bij de receptie te wachten op hun beurt om te interviewen.Als u vindt dat u niet duidelijk of de interviewers wil graag meer informatie over iets wat je zei, kunt u het onderwerp ter sprake te brengen om uit te vinden.

Professional

  • antwoord interview vragen, zodat ze zich richten op uw professionele ervaringen waar mogelijk.Toen hem werd gevraagd naar de interviewer over jezelf te vertellen, te voorkomen reageert dat je drie kinderen, willen skiën en worden momenteel een tai chi klasse.De interviewer is het meest geïnteresseerd in informatie over uw professionele ervaringen en mogelijkheden.Hoek uw antwoorden om te benadrukken hoe u het bedrijf en waarom de werkgever zou moeten overwegen u de beste kandidaat voor de job kunnen profiteren.

Positieve

  • Uw interview antwoorden moeten positief te allen tijde.Toen hem werd gevraagd over de reden waarom u het verlaten van uw huidige baan of waarom u uw laatste werkgever links hoeft te zeggen negatieve dingen over je leidinggevende of collega's.Zorgen voor een eerlijk antwoord, maar negatieve informatie niet geven.Toen hem werd gevraagd over je zwakheden, noemen een, maar laten zien hoe je hebt verbeterd van het hebben van die zwakte.Geef aan wat je hebt geleerd.Toen hem werd gevraagd over wat je weet over het bedrijf, zeg dan niet: "Niets." In plaats daarvan, de producten en de filosofieën die u hebt gelezen op de website van het bedrijf te noemen, elke actuele nieuws lees je in een vakblad over, en dan zeggen,"Ik zou graag meer weten."

97
0
2
Werving En Behoud