Beloningen & Voordelen voor verhogen productiviteit van medewerkers

Om de productiviteit te verhogen , het gebruik van een verscheidenheid van beloningen en voordelen . Jupiterimages / Comstock / Getty Images

kiezen van de juiste beloning en de sociale zekerheid te verbeteren productiviteit van medewerkers is lastig.Als een werkgever kiest voor een beloning die weinig betekenis heeft voor haar medewerkers, de productiviteit lijdt.Daarnaast is de werkgever verliest de tijd en geld besteed aan het ineffectieve beloningssysteem.Om een ​​effectieve erkenning systeem om de productiviteit te verhogen selecteren, moet een werkgever specifieke en meetbare productiviteit doelen te stellen, te begrijpen wat motiveert haar medewerkers en overwegen gebruik te maken van een verscheidenheid van beloningen en voordelen.

financiële beloning

  • Geld is een krachtige motivator voor werknemers om hun beste werk te doen.Echter, financiële beloningen om de productiviteit te werk best onder bepaalde omstandigheden te verbeteren.Ten eerste moet financiële erkenning worden gekoppeld aan de specifieke prestaties van een medewerker.Ten tweede moeten alle werknemers in aanmerking te

    komen voor het programma.Ten slotte kunnen financiële stimulansen niet zo goed werken op de werknemers die al trekt een flinke salaris.

Looft

  • Lof is een gratis en invloedrijke, maar vaak over het hoofd gezien beloning die de productiviteit kunnen verbeteren.Zoals financiële beloningen, lof moet specifiek worden om de prestaties van een werknemer gebonden voor de beste kans op het behoud of verbetering van de productiviteit.Generieke opmerkingen van "goede baan" verliezen hun macht over de tijd.Een voorbeeld van een gerichte lof zou zijn, "Uw laatste artikel, dat profielen van het bedrijf leiding aanbevolen, was goed geschreven en inzichtelijke. Ik waardeer de extra tijd en aandacht aan dit project."Lof beloningen moeten zowel publieke als private erkenning.

Onderwijs en Vorming

  • Werkgevers kunnen ook leren of opleidingsmogelijkheden als een voordeel om de productiviteit te verhogen.Bovendien, het verstrekken van leerervaringen voor de werknemers kan de organisatie met meer kennis en ervaring profiteren.Industrie accreditatie-programma's, financiële ondersteuning voor undergraduate en graduate graden of klassen van software programma's zijn voorbeelden van de opleiding of het leren voordelen die helpen medewerkers blijven geïnformeerd en gepassioneerd over hun baan.

flexibele schema

  • Werkgevers die het gemakkelijker maken voor een werknemer om een ​​meer evenwichtige werk en privé, worden beloond met een hogere productiviteit.Flexibele werktijden, werk-sharing programma's, het werk van huis kansen, of op het terrein sportscholen, stomerijservice of dagverblijven zijn voorbeelden van de voordelen die worden gebruikt door werkgevers om werknemers te helpen voldoen aan het werk en thuis eisen.

Kantoorruimte

  • De persoonlijke behoeften van de werknemers niet mag worden vergeten als het gaat om het verhogen van de productiviteit.Het verstrekken van een schone, goed verlichte en veilige werkruimte, evenals de juiste technologie en tools die nodig zijn in de baan van een werknemer, zijn andere voordelen om de productie te verhogen.Naast het verstrekken van de basis, moeten werkgevers toestaan ​​dat een werknemer om de ruimte te personaliseren, zodat een werknemer voelt dat hij bezit en controleert zijn werk ruimte.Terwijl personalisatie moet ook worden afgewogen tegen de regels en de bedrijfscultuur, waardoor de individualiteit helpt boost gevoel van het moreel van een werknemer, die de efficiëntie verhoogt.

942
0
3
Werving En Behoud