Tekenen van een Bad sollicitatiegesprek

Wanneer een aanvrager ontdekte de hiring manager was uit West Virginia kort na het maken van een West-Virginia grap, het was een vrij flagrante teken dat het gesprek niet goed ging.Deze real-life voorbeeld was in de "Washingtonian" artikel van november 2005 "Great Places to Work. Interview Horror Stories"Andere slechte interview voorbeelden opgenomen van een nerveuze aanvrager die per ongeluk kauwgom spugen in het gezicht van de interviewer en een personeelsmanager gevraagd om zijn eigen kantoor mid-interview laten terwijl de aanvrager heeft een oproep op zijn mobiel.

You Make a Basic Fout

  • maken een fundamentele fout is vrijwel gegarandeerd leiden tot een slechte interview.Dergelijke fouten zijn onder meer het houden van de interviewers te wachten, het dragen van ongepaste kleding of praten te veel.Een april 2008 "CareerBuilder" artikel door Rosemary Haefner, getiteld "Top 10 Grootste Interview fouten," zei dat 49 procent van de werkgevers van mening dat klagen over een voormalige baas was de g

    rootste fout van een kandidaat zou kunnen maken.

Onmiddellijke dealbreakers

  • Een aanvrager houding - naar de receptioniste en ondersteunend personeel, niet alleen de interviewers - kan het verschil maken tussen een goede en slechte interview interview te maken.Een "CareerBuilder" artikel uit augustus 2010, door Kaitlin Madden en de titel "10 personeelsmanager Deal Breakers," vond dat negativiteit was een turn-off voor werkgevers.De kandidaat die uitvoerig geklaagd over de zichtbaarheid van het bedrijf teken verloor de vacature.De "Washingtonian" artikel bespreekt ook een kandidaat die buiten omgedraaid andere bestuurder in de parkeergarage, alleen om te ontdekken dat het was de interviewer.

Body Language

  • De interviewer lichaamstaal kan aanwijzingen over de vraag of het interview goed gaat onthullen.Tekenen van een slechte interview onder meer de interviewer kijkt op haar horloge, het controleren van haar telefoon, staren doelloos uit het raam, niet om notities te maken of niet vragen follow-up vragen.Op dezelfde manier kan je eigen lichaamstaal de personeelsmanager zorgen baren.Slungelig, een slappe handdruk of niet om te lachen kwetsen uw kansen.

Bad Interviewers

  • Soms kunt u alles goed doen, maar het interview nog steeds niet goed gaan, als gevolg van een slechte interviewer.Een juli 2008 "CareerBuilder" artikel van consulting groep Robert Half International, getiteld "Het maken van de beste van een slechte Interviewer," onderscheidt vijf typen interviewers die een slechte interview kan veroorzaken.De "first-timers" waarschijnlijk nerveus en zeer scripted.Going off topic of van hun lijst van vragen is waarschijnlijk veroorzaken ze angst.De "stille type" geeft minimale reacties en weinig interactie, dus het kan moeilijk zijn om alle informatie over de baan te lokken - of hoe het gesprek gaat.Aan de andere kant van het spectrum, kan de 'never ending interviewer "niet lijkt te stoppen met praten, ook over onderwerpen volstrekt irrelevant.De "intimiderend interviewer" onthult details die onmiddellijk laten weten de baan is niet wat u zoekt, en de "afgeleid interviewer" blijkt nauwelijks zijn aandacht van zijn telefoon te vertellen over het werk op alle.

Resources

  • CareerBuilder;Top 10 Grootste Interview fouten;Rosemary Haefner
358
0
2
Werving En Behoud