Background Check Eisen in Virginia

Wanneer werkgevers antecedentenonderzoek, provinciale en federale wetten beperken wat ze kunnen zoeken.Antecedentenonderzoek in Virginia worden gedekt door de federale staat en de wetten over hoe een individu strafblad en wie heeft het recht om die informatie te weten te controleren.De wetten zijn te vinden in de secties 19,2-392,02 en 19,2-389 van de staat wettelijke code.

controleren

  • Virginia statuten vereisen organisaties die werken met kinderen, ouderen of gehandicapten om criminele achtergrond controles uit te voeren op de potentiële werknemers om te bepalen of ze zijn veroordeeld voor misdaden die ze te diskwalificeren voor de baan.Een nieuw agentschap moet deze voor zijn gehele personeel te doen.De sollicitant moet Fingerprinted krijgen, vertellen zijn toekomstige werkgever als hij een strafblad en geef toestemming voor de achtergrond te controleren.De wet geeft de aanvrager het recht om een ​​kopie van de eventuele negatieve rapport te bekijken en daag onjuiste informatie.

Sharing Informatie

  • Virginia houdt een centraal strafregister databank, en de wet omschrijft wie toegang voor records kan vragen: Verpleeghuizen, schoolbesturen en het welzijn van kinderen groepen doorlichten van medewerkers, gedrags onderzoekers en diverse andere categorieën.De staat politie kan niet alles in de database te delen;in plaats daarvan, ze zijn beperkt tot het geven van informatie aan het verzoek relevant.De politie zijn verboden van het verstrekken van gegevens uit de database voor iedereen niet door de staat wet;de politie kan niet eens bevestigen of een strafblad bestaat.

federale wet

  • De federale Fair Credit Reporting Act stelt ook grenzen aan Virginia achtergrond controles, maar alleen als ze zijn uitgevoerd door derden;Het heeft geen invloed op de werkgevers die hen te voeren in-house.De wet lijsten informatie die niet kan worden gemeld, zoals faillissementen ouder dan 10 jaar en negatieve informatie die ouder zijn dan zeven jaar.Strafrechtelijke veroordelingen kunnen niet uit hoe oud ze zijn worden gemeld, maar arrestatie records ouder dan zeven jaar kunnen niet worden opgenomen in een antecedentenonderzoek.

noncriminal Informatie

  • Naast de Fair Credit Reporting Act, andere federale wetten beperken wat Virginia werkgevers kunnen vragen.Bedrijven kunnen niet vragen om medische dossiers, hoewel ze kunnen controleren of een aanvrager fysiek gekwalificeerd voor specifieke taken.Details van de militaire dienst voorbij naam, rang, salaris en opdrachten zijn meestal privé.De Nolo juridische website adviseert dat bedrijven niet vragen om meer informatie dan ze echt nodig hebt om elke overtreding van de wet te voorkomen.

Resources

  • Virginia Wetgevende Informatie Systeem: Centraal Strafregister Exchange
561
0
2
Werving En Behoud