Typische Werkgelegenheid Verificatie Vragen

Tijdens het zoeken naar werk, uw potentiële werkgever is waarschijnlijk uw voormalige werkgever om uw arbeidsverleden te controleren contact.Werkgevers wisselen doorgaans wat basisinformatie over uw werk geschiedenis in aanvulling op uw naam en titel, maar er zijn een aantal misvattingen over welke informatie wel en niet kan worden uitgewisseld.

Bent u in aanmerking voor rehire?

Een van de dingen die een potentiële nieuwe werkgever waarschijnlijk wil weten is of uw voormalige werkgever u zou willen weer op zijn loonlijst.Voor veel werkgevers, met de vraag of u in aanmerking komt voor overgangsvoorwaarden is een beleefde manier om te vragen of u links op goede voet .Als uw voormalige werkgever niet zou overwegen het inhuren van je weer in de toekomst, kan dit dienen als een rode vlag om andere werkgevers.

Tip

  • Ga er niet vanuit dat je niet in aanmerking voor overgangsvoorwaarden zelfs als je ontslagen uit een vorige baan.Uw voormalige werkgever zou nog steeds van mening dat u in aanmerking k

    omt voor overgangsvoorwaarden in de toekomst.

Waarschuwing

  • Ondanks populaire misvattingen, kan uw voormalige werkgever aangeven of u werden beëindigd en zelfs de reden.Volgens de werkgelegenheid advocaat Donna Ballman, kunnen werkgevers alle informatie die ze willen zo lang als het waar is bekend te maken.

vragen over uw salaris

Volgens de horeca human resource bedrijf HCareers, uw nieuwe werkgever zal waarschijnlijk uw vroegere werkgever tijdens uw dienstverband vragen over uw salaris geschiedenis .Als u in dienst waren voor een aantal jaren, maar geen grote stijgingen ontvangen, kon het erop wijzen dat het bedrijf een waardevolle bron niet te overwegen.Veel of grote salarisverhogingen, daarentegen, zou erop kunnen wijzen dat u een superster dat de nieuwe onderneming geluk aan boord te hebben zal zijn.

Tip

  • Volgens de achtergrond te controleren bedrijf HireRite, veel werkgevers controleren of uw eindigend salaris en titel omdat sommige werknemers overdrijven deze informatie in een poging om een ​​hoger startsalaris Garner.

uw sterke en zwakke punten

Sommige werkgevers kunnen vragen over uw uitstekende vaardigheden of opmerkelijke zwakheden , vooral als ze in staat zijn om met uw voormalige directe manager te kunnen spreken.Een potentiële nieuwe werkgever kan evalueren uw sterke punten om te zien of ze zijn een goede pasvorm voor uw potentiële nieuwe rol, of eventuele tekortkomingen u tentoongesteld uw prestaties kunnen belemmeren.

Tip

  • Als uw vorige baan was bij een grote organisatie, kan uw nieuwe werkgever alleen in staat zijn met een HR-vertegenwoordiger in plaats van uw directe manager te spreken.Toch kan uw manager merkt op dat HR kan gebruiken om deze vraag te beantwoorden hebben verstrekt.

Anything Else?

Sommige werkgevers zullen een open vraag vragen om ontbrekende of belangrijke informatie te verzamelen.Volgens HCareers kan een verificatie werkgelegenheid vertegenwoordiger gewoon vragen of er iets is wat hij moet weten.Deze vraag kan ingang vergaren over uw prestaties, uw rol op teams, uw aanwezigheid en bijna alles wat een voormalig werknemer opmerkelijke acht.

554
0
0
Werving En Behoud