Hoe een werkgever indruk op een telefonisch interview

Laat je telefoon in een rustige plek en houd uw aantekeningen in de buurt. Hemera Technologieën / Photos.com / Getty Images

Een verzoek om een ​​telefonisch interview is een goed teken is het bedrijf geïnteresseerd is in jou.Het telefonisch interview wordt gebruikt als een screening tool, maar om te zien of je bent zo goed als je kijkt op papier en als uw vraagprijs is in het juiste bereik.De potentiële werkgever wil weten of je echt de juiste set van vaardigheden en ervaring en zal proberen om te zien of rode vlaggen worden verhoogd als het gaat om uw kandidatuur.Kortom, een telefonisch interview is een big deal.Behandel het op dezelfde manier als een in-persoon interview en voor te bereiden grondig.

wat je nodig hebt

  • hervatten
  • Talking Points en Notes

instructies

  1. Stel de stemming en het gesprek aan te nemen in dejuiste omgeving.Sommige deskundigen wijzen erop dat je op een pak, zodat u een fysieke herinnering aan de ernst van het gesprek zal hebben.Zorg ervoor dat u het gesprek op een betrouwbare telefoon in een rustige kamer, vrij van afle

    iding hebben.

  2. Spreek in kernwoorden.Het screen telefoon wordt meestal gedaan door een human resources recruiter die zal maken van aantekeningen en het waarborgen van uw antwoorden overeenkomen met de eisen van de baan.Bereid uw antwoorden, zodat u alle in de functiebeschrijvingen opgesomde taken getroffen.Deel korte anekdotes die je vaardigheden te tonen in de belangrijkste functie-eisen.Gebruik de STAR-methode, het beschrijven van situaties uit het verleden, Taken, acties en de resultaten.Vergeet niet uw gesprekspartner wordt ook de beoordeling van meer dan vaardigheden.Gebruik uw welsprekendheid en goede communicatieve vaardigheden, luisterend vermogen, professionele houding en gevoel voor humor om indruk te maken.

  3. Houd je cv en notities in de buurt en verwijzen naar hen tijdens het interview.Hebben nota voorbereid voor typische interview vragen.Niet letterlijk te lezen, maar hebben een schets van wat wijst uw reactie moet betrekking hebben.Verwacht te worden gevraagd over de reden waarom u de baan, waarom je op de arbeidsmarkt en een aantal vragen over uw vaardigheden.

  4. Pass het salaris scherm.Een van de grootste redenen werkgevers zoals telefonische interviews is omdat ze niet de tijd met mensen van wie het salaris verwachtingen zijn te hoog verspillen.Ontwijk de salaris vragen voor zover mogelijk.Weten dat als u vermoedt dat het bedrijf misschien niet genoeg betalen, uw prestaties in het scherm van de telefoon krijgt u de gelegenheid om uw waarde in een in-persoon interview te bewijzen.Uitstellen van de vraag door te praten met uw onderzoek naar de typische salaris voor iemand in uw positie op een vergelijkbare grootte bedrijf.Indien ingedrukt voor cijfers, geven een bereik van de minimale eis plus ongeveer $ 10.000.Zeg dus als je bereid bent om te onderhandelen zijn.

  5. Krijg feedback gedurende het interview.Omdat je geen visuele aanwijzingen over hoe goed u verbinding maakt met je gesprekspartner te hebben, moet je vragen als: "Is dat wat je in gedachten had?"of "Is dat een antwoord op uw vraag?"of "Heb ik gezien u genoeg informatie?"

  6. Push voor de in-persoon interview.Met enkele vragen, moet je een beetje terug te houden.Vertel uw interviewer, "dat is een belangrijke vraag en ik denk dat het kan niet voldoende worden beantwoord aan de telefoon. Ik zou graag van deze vaardigheden te tonen in persoon. Kunnen we het opzetten van een vergadering? 'Anders, vragen over de volgende stap in het wervingsproces en de besluitvorming tijdlijn.Probeer uit te vinden wie is het maken van de beslissingen en wat er nodig is in de deur te krijgen.

Resources

  • Washington Post: Hoe
  • Quint Carrière Interview: telefonisch interview Etiquette kan voortbewegen u aan de volgende stap in dewervingsproces
  • Interview Backdoor
  • Inc .: Zeven stappen naar betere telefoon Screening van sollicitanten
112
0
3
Werving En Behoud