Moet u Stuur een CV aan een bedrijf dat niet beschikt over een vacature ?

Als je wacht voor bedrijven om te vragen voor toepassingen , mis je kansen. Sollicitatie beeld te vormen door Alice Slee uit Fotolia.com

Als u al trollen online job boards en schuren krant wil advertenties, maar je bent nog steeds worstelen met uw zoektocht naar een baan, is het tijd om te profiterenin de unadvertised arbeidsmarkt.In een artikel van CNN Money, Howard Poplinger, eigenaar van human resource bedrijf Epic ontwikkeling en evaluatie, meldde dat meer dan 80 procent van de huidige werkgelegenheid niet worden geadverteerd.Het versturen van hervat aan bedrijven die u interesseren is een slimme zoeken naar een baan strategie, zelfs als er geen openingen zijn geplaatst.

Geschoolde werknemers

  • Werkzoekenden met specialistische vaardigheden of kennis moeten sturen hervat bedrijven die belang hebben bij hun capaciteiten kunnen hebben.Bijvoorbeeld, een voormalig reclameman die kunnen spreken zowel Engels en Japans succes met een organisatie die onderhoud hoofdkantoor in Japan en de Verenigde Staten hebben.Bedrijven zou kunnen hebben enkele speelruimte om positie

    s voor mensen met een zeer gewilde kennis, zoals de potentiële werknemers die wetenschappelijk onderzoek in een industrie-relevante gebied zijn uitgevoerd te creëren.

alle werknemers

  • Zelfs als je geen drie talen spreken of je niet schrijf uw proefschrift over microchip productie, het verzenden van uw CV voordat postings worden aangeboden kunt u nog steeds de positie voorsprong op het peloton.Volgens Careers4Graduates, wordt het werk in de reclame, media en public relations vaak gevonden door middel van mond tot mond en door speculatieve aanvragen - het sturen van een CV als er geen publiciteit postings.Als je niet op zoek bent naar werk in een van deze industrieën, het krijgen van een baan bij een open sollicitatie is nog steeds mogelijk, en je CV zal op de top van de stapel als er iets doet openen.Zorg ervoor dat je CV en sollicitatiebrief zijn afgestemd op uw interesse in de organisatie te leggen.Zoek uit welke persoon u uw aanvraag moet richten aan en de naam van die persoon in het bijzonder, in plaats van te gaan met de generieke en indrukwekkend "aan wie zulks aangaat."

Cold Calling

  • Als u niet zeker weet wie uw aanvraag zou moeten gaan, koud bellen van een bedrijf dat u geïnteresseerd bent is een goede manier om uit te vinden.Indien mogelijk, proberen om rechtstreeks met het inhuren manager verantwoordelijk voor de divisie die u interesseert spreken.U kunt in staat zijn om een ​​sollicitatiegesprek te landen via de telefoon.Zelfs als je merkt dat je buitengesloten, roeping communiceert enthousiasme dat een manager kan herinneren wanneer het sorteren van sollicitaties op een later tijdstip.Sommige mensen kunnen in staat om u te helpen door het aanbieden van namen van andere industrie contacten, zelfs als ze je niet een positie kan bieden.

Network

  • Volgens CNN Money, de meeste managers vragen hun medewerkers en gaan naar hun eigen professionele netwerken op zoek naar kandidaten voor dat ze posities op grote vacaturesites plaatsen.Laat uw vrienden en familie weten dat u op zoek bent naar een nieuwe positie.Iemand in uw sociale kring zou in staat zijn om u een insider's heads-up te geven, om u te laten weten dat een bedrijf heeft een unadvertised leegstand en dat het indienen van een cv heeft een goede kans die leiden tot een interview.

460
0
3
Werving En Behoud