Wat is een verwijzing controleren ?

Een referentie check helpt bevestigen de geschiktheid van een kandidaat voor een baan. het Customer Service door Paul Hill uit Fotolia.com

Een referentie check is een gemeenschappelijke methode wordt gebruikt door human resources professionals en HR-managers om kandidaten voor een baan te screenen.Het gaat om het contact van de vorige werkgevers over de aanvraag om een ​​aantal fundamentele vragen met betrekking tot de aanvrager werk geschiedenis vragen.Daarnaast zijn verwijzing controles vaak gebruikt om kandidaten voor andere mogelijkheden, zoals college entree en beurzen te screenen.

Doel

  • Reference controles worden het meest gebruikt om te bevestigen of te controleren of de gedachten of gevoelens van een personeelsmanager of screening commissie.Ze worden niet typisch gebruikt als een hoofdcomponent in het identificeren van de top kandidaten voor een baan.In plaats daarvan vraagt ​​of vragen worden gebruikt om rekening te houden van zijn ervaringen met de kandidaat een persoonlijke of professionele verwijzing krijgen.Referentie controles zijn zo belangrijk dat sommige or

    ganisaties hebben zeer gedetailleerde contouren van hun gebruik, het proces en hoe ze te voltooien.De University of Wollongong (UOW) in Australië, bijvoorbeeld, heeft een zeer gedetailleerde referentie check beleid.

Timing

  • Reference controles worden gebruikt om informatie over de finalisten af ​​te ronden naar een baan of om de geschiktheid van een kandidaat te huren bevestigen voordat het werk wordt aangeboden.Ze worden zelden gedaan bij het begin of in het midden van een selectieproces.Het heeft geen zin om contact op referenties van een kandidaat voordat je haar hebt geïnterviewd om uw interesse in het huren van de aanvrager te bepalen.Met selectie commissies, worden referentie controles vaak afgerond op finalisten voor de commissie maakt zijn definitieve aanwerving aanbeveling.Andere tijden, het inhuren van managers en comités beslissen over een finalist en gebruik dan de referentie check naar waardigheid van de kandidaat te bevestigen.

Criteria

  • De specifieke vragen die in een verwijzing controle kan enigszins variëren, maar ze zijn over het algemeen gebruikt om de gegevens van de aanvrager te verifiëren en eventuele rode vlaggen, zoals een slechte arbeidsethos of onjuistheden in ontdekkeneen CV.UOW verklaart dat zijn referentie controles alleen objectieve criteria moeten bevatten.Veel werkgevers zijn ook wantrouwend over het beantwoorden van subjectieve vragen uit angst voor rechtszaken van de kandidaat.Samen met het verifiëren van de basisprincipes van het werk relatie en werk ervaring met de referentie, werkgevers meestal informeren over het algemeen werk vaardigheden, mensen en teamwork vaardigheden, integriteit, betrouwbaarheid en betrouwbaarheid.Een ander punt opgemerkt in de UOW beleid is om te vragen "gedwongen choice vragen," als verwijzingen hebben de neiging om alleen maar positieve reacties te bieden.Bijvoorbeeld, in plaats van te vragen "Heeft de kandidaat goede organisatorische vaardigheden ?," je zou kunnen vragen, "Wil je beschrijven organisatorische vaardigheden van de kandidaat als uitstekend, boven het gemiddelde, gemiddeld of slecht?"

andere toepassingen

  • Andere toepassingen voor referentie controles verificatie voor college entree en studiebeurzen, leasing van de woning en de financiering van leningen.Een aantal top hogescholen controleren regelmatig uw referenties wanneer ze het bepalen van uw kans op succes bij een elite academisch programma.Huisbazen vereisen vaak persoonlijk, professioneel of andere verhuurder verwijzingen alvorens in te stemmen om een ​​huurcontract.Lenders soms zoeken referenties van de eerste keer lening aanvragers, of anderen met een beperkt krediet geschiedenis, voor hypotheken of andere belangrijke persoonlijke leningen.

891
0
3
Werving En Behoud