Hoe een effectieve Job interview

Onoplettendheid kan een interview bederven. twee ondernemers in een kantooromgeving.afbeelding van Endostock van Fotolia.com

Sollicitatiegesprekken zijn high stakes en hoge stress-situaties - en niet alleen voor de mensen die worden geïnterviewd.Als de interviewer, zet je een veel op het spel, met inbegrip van het geld van uw bedrijf kan verspillen door het inhuren van de verkeerde persoon voor de job.Het uitvoeren van een effectieve interview is dan ook van vitaal belang voor zeven door kandidaten en het maken van de juiste keuze.Voor u, het interview proces moet beginnen lang voordat de eerste kandidaat stappen in uw kantoor - moet je goed voor te bereiden voor elk interview voordat het begint, zodat u uw tijd en die van uw geïnterviewde kunnen maximaliseren.

instructies

  1. Bepaal de kwalificaties die je zoekt in een kandidaat.Dit zal u helpen de juiste persoon voor de baan te vinden, in plaats van alleen het kiezen van de beste persoon van de kandidaten interviewen, volgens Inc magazine.

  2. Kijk over de kandidaat CV, sollicitatieb

    rief en kwalificaties.Herinner jezelf van belangrijke biografische informatie, en noteer eventuele kandidaat-specifieke vragen die u wilt vragen.

  3. Vermijd snelle oordelen wanneer de geïnterviewde aankomt.Blijf objectief, en vergeet niet dat je op zoek bent naar een werknemer, niet een vriend.

  4. Maak uw geïnterviewde comfortabel voor het interview begint.Maak twee of drie minuten van kleine praten om hem gerust te stellen en het ontwikkelen van een rapport.

  5. Vraag de kandidaat gedrags vragen.Dit zijn vragen als: "Vertel me over een tijd dat je te maken gehad met een slechte klantenservice."Vragen als deze maak je kandidaat niet alleen zichzelf, maar haar proces en hoe ze werkt concreet te beschrijven, volgens Inc.

  6. Maak notities tijdens het gesprek, zodat je geen kandidaten te verwarren met elkaar later.

  7. Stel onconventionele vragen die uit de persoonlijkheid van de kandidaat te brengen.Bijvoorbeeld vragen over hobby's of vaardigheden.Draai het interview in een gesprek waarin u informatie ruimen over de kandidaat, beveelt de website van B-Net.

  8. Geef de geïnterviewde tijdstip aan het einde van het interview te vragen hhe kunnen hebben over de positie vragen.Vertel hem over uw verhuren tijdlijn en wat hij kan verwachten met betrekking tot toekomstige communicatie.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • niet vragen dat de wetten de mensenrechten schenden vragen.Hoewel de exacte grenzen kan variëren van staat tot staat, moet je over het algemeen voorkomen dat vragen over ras, religie en nationale afkomst, volgens de New York State Department of Civil Service.

Resources

  • Recruiters Netwerk: Het uitvoeren van een twintig minuten durende sollicitatiegesprek
645
0
3
Werving En Behoud